以“尺”为“度”抓实考核，练就党建督导机制

党的基层堡垒是党的执政之基、力量之源,只有基层堡垒坚强有力,党员充分发挥先锋带头作用,党的根基才能牢固,党的基层堡垒战斗力才强。如何抓考核严奖惩,实施跟踪问效,形成刚性党建督导机制,建强新时代国有企业的战斗堡垒。要刻细一把党建考核的“标准尺”,以“尺”为“度”,科学设置监督机制。

明确考核标准,标明“测量”精度。结合新时代国有企业党建考核的目标任务及绩效考核原则,进一步明确考核标准,细化考核目标,将考核任务逐层分解到各部门各党支部,责任到人、考核到点,形成层层有落实的工作局面。探索在国有企业各党支部开展“争创优秀党支部”,在党员干部开展“争当优秀党员”的“双争”活动,通过“双争”充分激发党员干部干事创业的激情,夯实党的战斗堡垒,真正做到一把“尺”量到底,一套考核指标考到边,一张考核表亮先进,凸显党建工作的科学性、精准性和导向性。

充实考核内容,延伸“测量”长度。将国有企业党建考核纳入各部门各党支部党员干部职工年终绩效考核范围,经党委会讨论确定考评权重,设置由党支部书记、党务工作负责人分别对各单位负责人落实党建情况打分,按照权重与绩效工资“挂钩”。通过建立一套科学高效、可行性高、操作性强的考核体系,以考核全面引导党员干部始终立足本职工作岗位发光发热、担当先锋、善作善为。

创新考核方式,拓展“测量”广度。将党建评分与业务工作相结合,结合国有企业职能职责和中心工作,以主题教育、党建活动等契机,推行党员积分管理。结合部门分工厘清组织机构和职能职责,通过活动参与、教育培训、合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等发挥党员先锋作用等开展日常管理,让考核融入党员工作和个人发展全过程。在创新考核方式中促进党员强化自身建设、解决工作难题、提升工作质效。在结果运用中发现问题、解决问题、增进交流、加速融合、推动工作。（作者：何雪莹、王梅）

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