加强全面从严治党，浙江二十冶营造风清气正的良好政治生态

为落实全面从严治党要求，进一步强化公司党风廉政建设，教育引导公司党员干部切实增强纪律意识，规矩意识，积极营造风清气正，干事创业的良好氛围，浙江二十冶党公司党委2023年认真部署，坚持集中学习和自主学习相结合，坚持规定动作和自选动作相结合，深入开展“警示月教育”活动，广大党员干部，发挥主观能动性，注重方式方法创新，通过线上线下学习相结合的形式，以高度的政治自觉抓好个人自学，不断增强学习的针对性和有效性，确保警示月活动落到实处，取得成效。

强化监督体系建设，推动监督体系运行高效化

浙江二十冶公司党委认真履行全面从严治党治企主体责任，党委会专题研究党风廉政建设和反腐败斗争工作现状及突出问题；分析研判党风廉政建设形势，党委书记与班子成员、基层党组织签订《党风廉政建设责任书》，中层干部及关键岗位人员签订《廉洁承诺书》；研究制定《党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分解表》，修订完善《廉洁风险防控手册》，任命15个基层党支部纪检委员及廉政监督员，构建横向到边、纵向到底的廉洁监督体系。

强化一把手监督，推动日常监督常态化

公司纪委重点围绕五矿集团“五大行动计划”、“五型五矿”、中冶集团“五个专项行动”、中国二十冶基础管理提升三年行动和三个专项行动、防范化解重大风险以及新的疫情防控要求和安全生产防范措施落实情况进行监督，加强对重点风险项目和亏损项目的监督，加强对影响项目履约重要堵点的监督。精准选择切入点、突破口，明确工作重点、细化监督要求，保证监督实效。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》要求，督促两级党组织“一把手”扛起监督主责，以身作则，自觉接受监督，认真抓好监督，做到严于律己、严负其责、严管所辖。落实谈心谈话制度，重点关注党委书记、纪委书记与下级“一把手”、党员干部进行常态化谈心谈话。对新提职干部任前廉洁谈话；通过2022年开展的“内部吃请”、“乱作为、不作为”专项治理等自查自纠工作成果，坚持以问题推动查补漏洞、以案件促进整改整治，有针对性地发送监督管理建议书，廉洁风险提示函，推动整改、治理贯通融合。

纠治“四风”问题，推进“三不腐”体系建设

坚持不懈落实中央八项规定精神，公司纪委通过节假日和专项检查相结合，加大对业务招待、公务用车、礼品礼金等方面的监督检查力度。督促办公室和财务部门落实“首录负责制”“首审负责制”，通过“日清、月统”方式，编制《浙江二十冶2023年业务招待费(履职消费)“日清月统”统计及检查清单》，进一步压实责任，规范审批。加强专项监督力度，开展专项监督，分别对领导带班检查；业务招待“首审负责制”落实情况；正向激励和负向约束事项清单执行情况；发挥监督再监督作用。

强化巡察联动，推动巡察整改成效运作

根据公司党委《2023年巡察工作计划》，深入开展内部政治巡察，结合公司实际，细化落实“四个落实”，根据16个看，75个是否，确定问题清单，落实检查重点，把政治监督落地落实。

持续加强纪检队伍建设，强化作用发挥

浙江二十冶纪委根据上级纪检组织关于纪检干部教育整顿要求，对纪检干部组织开展学习《论党的自我革命》，通过逐个领学、自学研读、集中研讨等方式，进一步统一纪检干部思想认识，提高政治“三力”，立足职责使命，敢于善于斗争。开展警示教育月，8个党支部通过集中学习+视频连线相结合，围绕《忏悔录》结合自身工作实际，开展了专题研讨，举一反三，吸取教训，引以为戒。分别组织开展专题廉洁党课，使全体党员职工强化纪律观念、规矩意识，锤炼党性修养，永葆清正廉洁的政治本色。

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