四链”助力青年干部成长成才

——广河县税务局开展青年干部培养工作综述

近年来，广河县税务局紧紧围绕新时代好干部标准，结合税收现代化需要，坚持有为有位的鲜明用人导向，着力构建年轻干部“识别、培养、监管、使用”全链条成长机制，锻造一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的年轻干部队伍，让优秀年轻干部脱颖而出，为广河税收事业注入新思想、新动力。

强化识别链，蓄足青年干部源头活水。县局党委坚持常态化调研县局机关股室及基层税务分局工作，了解青年干部生活及工作情况。重视青年干部意见建议，不定期开展青年干部座谈会，让青年干部谈成长经历，谈对工作中的感悟、谈自己的职业目标，对县局工作提出意见建议，这些意见建议从生活到工作内容全面，有理有据，为县局党委工作提供了重要提升方向，2023年共开展青年干部座谈会1次，收集了对有建设性的意见建议8条；开展问卷调查，了解青年干部思想状况，向青年干部问计问需；开展“我的八小时之外”交流分享会，了解青年干部业余生活，引导青年干部崇尚积极健康的生活方式，树立正确价值观、义利观。积极引导青年干部参加省州局练兵比武考试、人才库考试，通过多种方式精准、高效地识别想干事、会干事的青年干部。

完善培养链，促进青年干部蓄势赋能。开展师徒结对活动，通过新老搭配，让青年干部长长经验，使老干部学新技能；积极参与省局青年才俊培养计划，推荐我局优秀青年干部作为培养对象，加强日常工作与学习方面的监督，引导青年才俊成长；围绕落实“人才强税”战略，认真开展常态化“练兵比武”系列活动，在青年干部范围内开展常态化学习，每天利用下午一小时开展自学，定期组织测试，检验学习成果；鼓励35岁以下青年干部参加“三师”考试，对取得证书的干部在评先选优中优先考虑；积极举办各类文体娱乐活动，通过党建知识竞赛、世界读书日集中读书等，为青年干部提供一个展示自己、表现自己的平台，全面提升青年干部各方面素质，陶冶干部情操。深入贯彻“党建带团建”思想，开展青年志愿服务活动，深入社区、学校、养老院等场所，慰问困难家庭、困境儿童及孤寡老人，引导青年干部担使命、树税风。2023年广河县税务局在全州岗位练兵比武考试获得团体第二名的好成绩，4名干部获得本条线前5名的好成绩，2名干部获得临夏州技术标兵；1名干部获得优秀志愿者称号；1名干部获得“全省三八红旗手”。县局团支部获得“临夏州五四红旗团支部”荣誉称号；县局第一税务分局获得“2021-2022年度青年文明号”。

延伸监管链，引导青年干部检身修己。县局党委坚持激励与约束并重，严管与厚爱结合，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，在股级干部选拔、职级晋升时，征求纪检、党支部等部门意见；对新任职年轻干部开展任前谈话，开展廉政教育，用身边事教育身边人，引导年轻干部检身修己。组织青年党员干部到布楞沟、胡廷珍烈士纪念馆等本地红色革命教育基地开展党性廉政教育实践活动，聆听红色故事，重温红色记忆，传承脱贫攻坚精神。在清明时节“清明祭英烈”主题活动，到烈士陵园敬献花篮，缅怀革命先烈，了解革命历史，接受革命传统教育，让党员干部在“红色记忆”中上好廉政“历史课”。经常性开展谈心谈话，为年轻干部答疑解惑，指正不足；开展“家庭助廉”活动，为青年干部家属撰写家书，开展“我的八小时之外”交流活动，了解青年干部的交际圈、生活圈，引导青年干部崇尚积极健康的生活态度及习惯，及时纠正青年干部苗头性倾向性问题。

突出使用链，推动青年干部百炼成钢。根据年轻干部日常表现，积极加强青年干部内部交流，促进年轻干部多岗位锻炼，培养年轻干部一专多能；始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，选拔优秀青年干部担任股级职务；积极向上级党委推荐表现优异的青年干部，通过异地交流等让年轻干部走出去，干成事；在职级晋升时，向不计得失、默默奉献表现突出的青年干部倾斜。年度考核时直接评优。

下一步，广河县税务局将进一步完善干部选任考核机制，充分激发青年干部队伍活力。健全轮岗交流工作机制，不断推进青年干部素质能力提升工程，进一步建立健全教育培训考核机制，丰富活动形式和载体，推动干部教育培训工作科学化、制度化和规范化，着力培养专业化、复合型青年干部，推动形成科学合理的干部梯队。（马俊梅）

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