山东潍坊市寒亭区：清单制考准“一把手”政绩观

2023年以来，山东潍坊市寒亭区围绕贯彻落实“干部干事创业要树立正确政绩观”要求，探索开展党政“一把手”政绩观考核评价，制定出台《党政领导班子“一把手”政绩观考核评价办法》和12条正负面清单，把相对抽象的“政绩观念”“发展理念”等“大概念”变成可评定、可衡量的“细指标”，为考准考实干部政绩观划出“硬杠杠”，引领带动各级党员干部牢固树立和践行正确的政绩观，推动经济社会高质量发展。

围绕“考什么”，寒亭区将部门和街道党政“一把手”作为考核对象，从以人民为中心的发展思想、贯彻新发展理念、一切从实际出发、打基础利长远、抓党建带全局等5个方面细化考核内容，突出“看得见”“摸得着”的具体表现，让政绩观考核由“全凭感觉印象”变为“有据可依”。实行分层分类考核，对街道按照地理位置、产业结构等，分为城区街道、偏远街道2档，对部门单位按照职能、服务范围，划分经济金融、城建规划、教育民生、行政执法、综合管理等5类，同类同考、分组评价，确保公平公正。

围绕“怎么考”，寒亭区将政绩观考核贯穿到年度考核、任前考察、平时考核、专项考核等工作中，既坚持“全面体检”，又注重“靶向识别”，全面、客观、准确地考核“一把手”政绩观表现。去年以来，通过年度考核、5次“双月”跟踪考察、15次专题调研，深入重大项目、重点工程和发展一线，全面了解干部履行职责、为民服务等情况；先后4次征求巡察、信访、审计等相关部门评价意见，多渠道、多视角对“一把手”政绩观进行印证研判，形成定性评价，深入掌握了领导干部政绩观表现，在此基础上，形成政绩观正负面纪实台账，建立政绩观正反典型数据库。

围绕“如何用”，寒亭区坚持“考用一体”，将政绩观表现与干部选育管用、能上能下相结合，充分发挥考核的导向作用。对政绩观评价好、工作实绩突出、群众公认度高的干部，大胆提拔使用或晋升职级，并在评先树优、教育培训等方面适当予以倾斜；对政绩观存在苗头性倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、提醒监督；对政绩观负面反映比较集中、存在偏差问题的干部坚决不用。去年以来，为16名务实担当的“一把手”晋升了职级，推动高标准农田建设、社会救助等60余项工作走在全市、全省前列，荣获市级以上荣誉称号110余项。（供稿：山东省潍坊市寒亭区委组织部 编辑：王建军、都増政、夏登岩）

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