巴中巴州区梁永镇：坚持制度管人推动干部思想作风大提升

近年来，巴中市巴州区梁永镇聚焦新时代办公新形势、新要求，紧盯微信工作群管理、干部上下班作风、主要领导交办事项办理三个方面，坚持制度管人，有力推动全镇干部思想作风大提升。

改进群作风涵养群生态。出台《加强微信工作群管理四条措施》，包括精减群数量、提升群效率、规范群信息、强化群处理4条12项具体举措。镇党建办统筹负责微信工作群的优化、整合和解散，不定时抽查镇、村、社三级干部手机建群情况；群主和群管理员及时置顶指令性工作部署要求，通过电话、短信、@群成员等方式督促阅处信息；对群内应发布、宜发布、严禁发布、不得发布、不提倡发布的信息和“八小时外”群信息处理、信息回复予以明确，良好的群生态初步形成。截至目前，已优化整合镇级微信工作群6个，镇级保留微信工作群5个。

实行钉钉打卡严格考勤。在镇领导班子成员、镇干部中推行钉钉上下班考勤打卡，出台《规范钉钉考勤打卡五条措施》，包括打卡时间、打卡方式、外勤打卡规范、打卡管理及奖惩办法等5条措施。法定工作日需在上下班时间节点打卡两次，实行办公地点100米有效范围内为正常打卡，干部外勤打卡审批、地点、事由、图片需做到“四合一”；建立奖惩办法，对迟到、早退、旷工等行为的认定作出明确规定，并与干部绩效工资挂钩，定期评选“打卡模范办”，惩扣绩效工资用于向“打卡模范办”、信息撰写突出个人发放。截至目前，钉钉打卡已运行近一个月，干部上下班作风得到极大转变。

规范领导交办事项管理。完善镇党政主要领导交办事项跟踪督办机制，解决“谁跟踪、谁督办、谁问责”的问题。由镇党建办落实专人收集镇主要领导会议安排、文件签批、微信和口头交办等重点事项，统一编号，电子台账管理，实行党政领导班子成员每日工作情况报告制度，采取“党建办随时问进度、责任人主动报进度”方式跟踪办理情况；建立由镇党委副书记为组长、镇纪委书记为副组长、镇党建办和镇纪委为成员的督办工作组，采取“一周一通报”方式在镇村干部微信工作群通报进度，镇纪委负责对推进滞后、超期交办事项进行问责处理。今年来，共纳入交办事项台账管理45件，其中以《工作通报》形式集中印发会议交办事项共3期，有效做到件件抓推进、事事有回音。（梁永镇 作者：曾铭）

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