“四个一”让职工幸福指数飙升

“四个一”让职工幸福指数飙升

“我能有今天的成绩离不开公司对我的支持、帮助和培养。”荣获首都机场集团有限公司第二届职业技能竞赛个人全能奖第二名、“全国民航技术能手”荣誉称号的温晓宁由衷地说道。

图：班组长参加四型班组建设

首都机场安保公司（以下简称“安保公司”）持续组织“开展一系列文体活动”“开展一系列困难职工慰问”“选树一批身边榜样”“搭建一个成长平台”等活动，充分发挥桥梁纽带作用，积极创造良好的团队氛围，不断提升职工幸福指数，着力推动公司高质量发展。

图：安保公司开展女神节活动

开展各类活动，丰富文化生活“安心”。

安保公司组织开展的“诗情花意，最美巾帼”多肉DIY、“粽香传真情，关爱暖人心”“月明中秋，情暖人心”为主题的茶话会、月饼制作、“喜迎新春·情暖职工”包饺子活动、“‘烹’然心动”线上晒美食、“‘饼’承心意如‘月’而至”月饼DIY等系列活动，丰富了职工业余文化生活，建立起有效的职工沟通机制，增进了职工之间的沟通与交流，确保职工以持续奋发有为、锐意进取、顽强拼搏的精神面貌投身于工作中，不断提升基层队伍凝聚力、向心力。

聚焦急难愁盼，服务一线职工“暖心”。

安保公司高度重视员工关心关爱工作，把“知职工情、解职工忧、帮职工困、暖职工心”作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升职工队伍精气神的一项重要举措，聚焦重要节点，坚持“节日慰问”“冬送温暖、夏送清凉”“困难职工慰问”“职工生日慰问”等活动，开展针对性、实效性的人文关怀活动，增强员工归属感、幸福感，营造关心员工、关爱员工的良好氛围。

同时，安保公司工会积极开展一线员工防寒保暖慰问工作，提前为员工发放饮用水、咖啡、维生素、暖宝宝、姜茶、方便面等防寒保暖物资，为坚守在一线员工送去温暖和关爱，切实保障职工身体健康。

选树一批榜样，发挥模范作用“凝心”。

为进一步加强基层班组建设，提高全员能力素质，安保公司在大兴机场组织开展了班组建设交流分享会。在成果分享环节，来自集团公司精益管理案例获奖管理人员、获“2023年度全国民航技术能手”的一线员工、获“标杆班组”“优秀班组”的班组长，从不同层次、不同角度分别展示了在优化管理案例、个人技能提升、班组建设过程中的经验做法和成果，全力推动人才队伍建设改革向纵深发展。

安保公司在大兴机场持续组织开展“我与企业共成长·薪火相传故事汇”活动，让身边党、团员骨干、优秀员工讲述自己的成长历程，充分发挥劳模工匠等先进典型的示范带头作用，不断激发青年职工自身动力，积极提升自身业务技能水平，也为新入司员工未来职业规划提供了方向。

搭建成长平台，凝聚共识发展“信心”。

此外，安保公司为职工搭建了成长平台，鼓励青年职工积极参加“初级/中级培训教员选拔”“中级/高级资质培训班”“安康杯职业技能竞赛”等活动，加大员工资质能力建设力度，推动全员学用结合、学用相促、学用双优，不断加强学习和思想认识，充分调动职工的工作热情和创新精神，进一步培养终身学习、时时学习的习惯，实现追求卓越、增长业务能力的目的，全力推进民航技能人才队伍建设。

下一步，安保公司将结合工作实际，大力弘扬“马上办”“钉钉子”的精神，使员工在心灵上有了归处、在思想上获得温暖、在行动上得到维护，切实把“职工之家”做实，把“娘家人”做真，为公司高质量发展注入不竭动力。（通讯员：张慧敏）

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