推动年轻干部队伍“活水涌流”

3月1日上午，2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班，要求各级党组织要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，关乎党的事业后继有人和国家长治久安。

注重选拔使用，激发队伍活力，确保选的苗子政治上过硬。大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，也是一项紧迫的现实任务。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。要把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，将各领域、各行业、各层面政治素质好、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部及时发掘出来，使年轻干部储备成为“一池活水”。

坚持常态赋能，聚焦时代需求，建强年轻干部“蓄水池”。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。提高年轻干部的素质能力，既靠干部个人自觉努力，也要组织上加强培养，需要我们持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，使年轻干部的能力素质紧跟时代步伐。要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，让年轻干部在应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作中锤炼能力、练就本领。要建好优秀年轻干部人才库，坚持动态调整，及时发现补充优秀年轻干部，始终保持年轻干部“蓄水池”充盈。

坚持从严要求，强化管理监督，确保年轻干部队伍始终清澈如水。年轻干部是党的事业接班人和生力军，提高年轻干部拒腐防变的“免疫力”至关重要。要加强年轻干部的教育培养，只有对年轻干部常敲打、常教育、常引导、常监管，才能使其走得更稳更远。要始终把全面从严治党的要求贯穿于发现培养优秀年轻干部的全过程，从强化监督管理上促进年轻干部健康成长；要突出年轻干部的特殊性，坚持问题导向，采取正反面教育、以案示警等形式，讲道理法规、讲经验教训、讲事发后果，从而激发年轻党员干部的使命热忱，让年轻干部队伍活水涌流。（作者：河北省唐山市路南区梁家屯路街道办事处 冬梅）

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