聚焦“引育留”，构筑人才新高地

2月5日全国组织部长会议强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。科技创新和人才资源已成为国家间竞争的核心要素，我国必须紧紧依靠人才优势，加快构筑引才、育才、留才新高地，为实现高质量发展提供活水源泉。

创新人才引进战略渠道，形成引才“向心力”。一方面，要与时俱进，创新人才引进理念。树立“人才为本”思想，打破唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项的传统“四唯”观念，做到唯才是举、唯才是用，不拘一格引才；强化人才柔性流动，鼓励人才通过项目合作、技术咨询、学术交流等方式，实现人才资源的最优化组合和利用。另一方面，要务实高效，优化人才引进渠道。搭建高层次人才引进平台，通过国家或地方层面的高层次人才引进计划，加大对领军人才、创新创业人才的扶持力度；发挥企业主体作用，鼓励企业积极参与人才引进，通过企业自身的项目和需求，吸引优秀人才。

优化人才培养管理体系，打造育才“强磁场”。一方面，要创新人才培养模式。以市场需求为导向，加强校企合作，推进产学研一体化，根据企业需求调整完善人才培养方案，培养出一批具有创新精神和实践能力的高素质人才。另一方面，要搭建多元化人才培养平台。强化师资队伍建设，充分利用校内外资源，搭建实践、创新、国际交流等多层次、多元化的人才培养平台，加强与世界一流高校和研究机构开展合作，引进国际先进教育理念和资源，努力打造国际化育才高地。

完善人才激励保障机制，涵养留才“蓄水池”。一方面，要推进人才服务体系建设。强化人才政策支持力度，制定一系列具有竞争力的人才政策，包括税收优惠、住房补贴、子女教育等方面，为人才提供良好的发展环境；加强对人才服务的重视，将人才的教育、住房、旅游、就医等“关键小事”当做头等大事来抓，切实解决人才的后顾之忧。另一方面，要搭建人才创新创业发展平台。采取“政府主导、企业参与”的模式，多部门联动，聚集政务代办、人才交流、信息发布等综合服务，实现区域共享，不断优化创新创业生态，营造近悦远来的人才环境。（作者：江西省吉安市吉州区委组织部 彭悦 ）

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