黑河市爱辉区人社局规范干部人事档案管理 严把干部成长履历关

黑河市爱辉区人社局始终把干部人事档案管理作为一项基础性工作常抓不懈，坚持从严管档、数字建档、精准用档，把“档案无小事”的理念贯穿到干部工作全过程，持续推动干部人事档案工作科学化制度化规范化。

立足规范化，确保制度“建而有效”。爱辉区人社局坚持以提升每一本档案质量为目标，建立健全干部人事档案工作各项规章制度。制定印发《黑河市爱辉区人社局干部人事档案日常管理办法》，确立接收、整理和査借阅等工作细则，确保日常工作有章可循，有据可依。抽调4名诚信、可靠、正派的干部充实到管档队伍中，切实提高干部人事档案工作的服务质量和管理水平。制定印发《关于干部所在单位认真做好干部人事档案材料初审把关认定工作的通知》和《关于上报档案管理联络员的通知》等制度，要求实行专人专报，形成了一支专兼结合、点面联系的档案管理网络，进一步提高了档案材料收集工作的规范性。经所在单位推荐、人事部门审核，全区已设立140名专兼职干部档案联络员。

突出真实化，确保档案“真材实料”。抓实抓牢档案材料收集、归档、信息认定等源头工作，严格核对“三龄两历一身份”等关键信息是否准确，发现涂改、材料信息涉嫌造假、重要信息存疑的，立即组织查核，确保干部人事档案材料的完整性、真实性。在干部选用中当好“过滤网”，严防因干部档案问题出现“带病提拔”“带病上岗”“带病晋升”。认真鉴定所有补充或移交的归档材料的真伪性，仔细查看材料之间逻辑关系、材料版本、形成时间、印章及签名是否完整。对新招录人员及时“初审”，对已完成专项审核的“及时复核”，对有差错的按程序及时“纠错”，对档案中缺少的材料及时“索要”，今年以来已补充各类档案材料4000余份。

加强数字化，确保工作“倍道而进”。为全面提升干部人事档案工作的管理水平和服务效率，完善平台必采信息的归档录入和档案数字化处理，确保“全省通办”“跨省通办”服务事项畅通。优化服务程序，逐步实现无证明办事。安排专人值守网办平台，确保网上办事申请及时响应、按时办结。同时建立干部人事档案管理信息库和内网储存服务器，并设立了数字化专用档案室。制定档案数字化扫描流程图和安全保密制度，确保档案在收集、扫描、整理和入库的一系列程序的规范和安全，“一点存档”、“多点服务”、“一网通办”、“跨省通办”的数字化服务模式将正式实现。（佟婷婷）

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