强化年轻干部选育管用“全链条”

在新时代的征程上，年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其选育管用工作显得尤为重要。长期以来，党中央高度重视年轻干部的培养选拔，出台了一系列相关政策，旨在打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。然而，面对新时代的新使命新任务，年轻干部的选育管用工作仍需进一步加强，以更好地适应和推动国家事业的发展。

把好选人用人政治关，确保干部队伍纯洁性。在选拔任用年轻干部时，我们必须严格把好选人用人政治关，这是确保干部队伍纯洁性的关键所在。政治标准是选拔干部的首要条件，它关系到党的执政能力和领导水平，更关系到党和国家事业的兴衰成败。我们必须坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，确保选出的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。在考察过程中，要全面深入了解干部的政治表现、道德品质、工作实绩和群众公认度，坚决防止带病提拔。同时，加强干部队伍的思想政治教育也至关重要。我们要引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。总之，把好选人用人政治关，是确保干部队伍纯洁性的重要保障，也为党和国家事业的发展提供坚强有力的组织保证。

加强年轻干部选拔培养，夯实干部队伍基石。选拔培养年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计。当前，国家已经设立了一系列选拔培养计划，如青年干部培养计划、县处级干部培养计划等，旨在通过选拔优秀的年轻干部，培养他们的领导能力和专业素质，并为他们提供晋升通道。我们要持续拓宽选拔视野，打破地域、行业、身份等限制，广泛发现和储备优秀年轻干部。要注重选拔过程中的实践考察和综合评价，通过精准科学的选拔机制，确保选拔出的干部具备较高的政治素质、业务能力和发展潜力。同时，还要加强对年轻干部的实践锻炼和跟踪培养，根据他们的特点和需求，制定个性化的培养方案，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验，快速成长为国家栋梁之才。

深化年轻干部教育培训，提升干部综合素质。教育培训是提升年轻干部综合素质的重要途径，新时代背景下，年轻干部需具备更高的政治素养、更强的业务能力和更宽广的视野。教育培训应注重政治引领，加强理论武装，引导年轻干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保年轻干部在思想上与党中央保持高度一致。同时，要突出实践导向，通过组织年轻干部参与重大项目、重点工作等实践活动，提高他们的实践能力和创新思维，提升年轻干部解决实际问题的能力。此外，还需加强综合素质教育，培养年轻干部的领导能力、创新思维和团队协作能力。在培训方式上，应创新教学方法，采用案例分析、模拟演练等形式，增强培训的针对性和实效性。同时，要建立健全培训机制，确保教育培训工作的持续性和系统性。

树立实干实绩导向，营造良好干事创业氛围。实干实绩是检验年轻干部工作能力和工作成效的重要标准。我们要树立实干实绩导向，让潜心谋事、激情干事、担当成事成为主流。要建立健全差异化考核评价体系，推动考核结果与评先选优、选拔任用、能上能下有效衔接。同时，还要加强对年轻干部的激励和关怀，为他们创造良好的工作环境和条件，让他们能够全身心地投入到工作中去。总之，只有让真正干事创业、有所作为的干部得到应有的认可和激励，才能推动党和国家事业不断向前发展

综上所述，加强年轻干部的选育管用工作是一项长期而艰巨的任务。我们必须站在党和国家事业发展的全局高度，深刻认识加强年轻干部选育管用的重要性和紧迫性，采取有力措施加以推进。通过加强选拔培养、深化教育培训、强化交流锻炼、完善晋升机制、把好选人用人政治关、树立实干实绩。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 金龙菲）

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