写好人才工作这篇“大文章”

千秋基业，人才为本。经济社会高质量发展的背后，离不开坚强的人才支撑。在当前瞬息万变的新时代背景下，人才已成为推动国家发展和社会进步的关键要素。如何有效吸引、培养和用好人才，关乎国家的未来和命运。组织部门作为人才之家，要对人才工作要牵头抓总，真正做到让人才“走得进、育得好、留得住”，谱写一篇国计民生的“大文章”。

吸引人才，写好“大文章”开头。在竞争日趋激烈的当今社会，人才的流动更加频繁，吸引人才不仅要提供优厚的物质待遇，还要营造良好的工作环境和生活氛围，让人才愿意来、留得住、无后顾之忧。人才引进不能有“眉毛胡子一把抓”和“多一个是一个”的思想，组织部门要精准把握人才需求，合理设置引才要求，按照缺什么补什么的原则，有针对性、有计划性的引进急需紧缺人才，刚柔并济，补齐发展短板，因地制宜制定人才引进政策,确保引进人才的作用发挥，为为各类人才提供广阔的发展空间和舞台。　　

培养人才，写好“大文章”的主体。人才的培养是一个长期而精细的过程，只有持续关注人才的成长,为人才提供更多的培训和学习机会,才能助力人才提升能力和素养。人才的培养不是一蹴而就的，需要系统的培养、实践和创新机制的支撑。组织部门在创造引才环境的同时，完善培养体系，注重人才的全面发展和创新能力培养,加强对人才的培养和培训,使优秀人才多吸“理论之氧”、常补“精神之钙”。同时根据不同人才特点，打造人才的“成长链”和“使用链”为一体的人才生态链,鼓励人才参与各类项目实践,为人才提供足够的创新资源和平台，让人才在实践中增长才干、积累经验，在各项工作中一展风采。　　

留住人才，写好“大文章”的结尾。“人才难得而易失,人主不可不知之。”引入人才后不能将其作为装点门面的“摆设”,或只当作为了完成指标的应付式工作。要想留住人才，组织部门应强化对各类型和各层次人才的精准激励，从人才的实际需求出发,提供如住房补贴、子女教育等方面的支持,为他们提供全方位的职业发展支持和生活保障,多渠道、多方式开展对专业技术人员关心、关爱工作，用心用情用力为人才解决实际困难，增强人才的归属感和满意度,做好人才服务的“店小二”。

栽下梧桐树，引来金凤凰。新时代人才工作下，组织部门要广开进贤之路、广纳天下英才，以更务实的举措、更完善的制度、更有力的行动，奋力开创人才工作新局面，为各项事业高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保证。（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 王旭）

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