中交二航三公司荣获“全国五一劳动奖状”荣誉称号

日前，从中华全国总工会获悉，中交二航局第三工程有限公司（以下简称“三公司”）被授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司自成立以来，累计获鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖等省部级以上工程质量奖84项；获国家和省部级安全荣誉111项；获全国优秀施工企业、全国“安康杯”优胜单位、全国青年文明号、全国模范职工之家等其他省部级以上荣誉124项；连续34年保持“江苏省文明单位”称号，连续14年入选江苏省建筑业百强企业，获评中交集团十佳优秀企业管理金奖。公司最高年新签合同额突破200亿元，年施工能力超过100亿元，获国家高新技术企业认定，并先后获评江苏省技术中心、江苏省建筑产业化示范基地、中施企协信用等级评价AAA级，所属实验室通过国家CNAS认证。

胸怀国之大者，聚焦主责主业

三公司坚持高质量发展，积极参与共建“一带一路”倡议、长三角区域一体化发展、东北全面振兴等区域协调发展战略，做强做大主责主业，实现了“江河湖海城”全覆盖，在传统业务、海外业务、轨道交通及长大隧道业务、PPP投融资等四大板块的竞争优势不断加强。

持续做强做优水工版块，建设全国颇负盛名的精品港航工程500多个，形成了国内外市场的“港航品牌”“船闸品牌”。三公司先后承接了南通港洋口港区人工岛工程、华能玉环电厂二期工程、长江南京以下12.5米深水航道二期工程、湖南湘江株洲航电枢纽船闸工程等一系列国家重点工程，创造了诸多国内乃至世界水工史上的“之最”；形成了“内河大直径预应力混凝土码头成套施工技术”“无掩护大潮差外海人工岛施工技术”等多项首创技术和交通运输部“七五”科技攻关成果。

聚焦做精专业，轨道交通业务占比不断攀升，哈尔滨地铁3号线、青岛地铁13号线、南京地铁等项目进一步代表二航局巩固集团轨道交通、长大隧道第一梯队地位。厚植主业，拓展业务增量，成功挺进江苏公路、江西房建和市政市场，码头、船闸、市政、房建、水利等板块齐头并进、协同发力。围绕做优投资，紧盯重点区域、优质PPP项目，成功实施泰州南绕城改造工程、宝应综合枢纽、京台高速改扩建等项目。坚持海外优先，在“一带一路”沿线国家深耕区域，所参与施工的项目有的被业内评为“水工博物馆”，有的实现了中国企业在海外长大隧道领域“零”的突破，有的获评绿色“一带一路”建设典型案例，一项项精品工程陆续诞生。

把握创新驱动，培塑高质量科创发展引擎

三公司以创新思维谋划发展方向，坚持“科技兴企，人才强企”战略，落实“科改示范行动”改革方案，坚持深化市场化改革与提升科技创新能力“双轮驱动”，不断完善科技创新管理机制，统筹推进创新平台建设，促进产研、产信创新融合，加大科研经费投入，健全创新引才机制，不断提高技术创新水平，突破核心关键技术，科技成果转化多样化。

以江苏省企业技术中心为平台，以沈菊燕、刘青山、何源、房桢、熊英建等创新工作室为载体，深入开展技术质量、工程测量、盾构、轨道交通、船闸等领域的技术创新研究和专项人才孵化；强化信息技术应用，推进数字化转型，做好中交集团项管系统等统建系统的应用和上线推广，以数字化促进管理精益化；大力推进产业数字化应用，积极探索数字业务场景，开展BIM、智慧工地、智能建造等技术的应用，试点“管理+数字化”，推进数字化与项目管理的深度融合；加强产、学、研融合，不断提升自主创新能力建设，释放发展新动能，大力发展新质生产力，为市场开拓创造先机。目前，三公司拥有发明及实用新型专利189项，获省部级以上科技奖33项、省部级以上工法38项，并于2023年顺利通过国家高新技术企业认定。

营造安全稳定环境，构筑高质量安全发展屏障

严格落实中交集团安全生产“1+5”和“1247”工作要求，持续开展安全生产治本攻坚和护航高质量发展专项行动，夯实安全发展根基。

强化制度执行，提升管理质效，组织编制《江苏省域房屋市政工程项目安全管理制度汇编范本》；夯实监管力量，强化安全总监垂直委派管理；精准现场帮扶，对重大风险主动靠前、成立专班、深入一线，全过程跟踪帮扶高风险作业；优化升级双控机制，开展系统性隐患治理、省域交叉互检、隐患问题约谈等高压活动，持续推动重大事故隐患动态清零；提升班组建设，制定下发积分制管理实施指南，持续激发“守规矩、除隐患、保平安”；有效加强安全文化建设，编制发布《企业安全文化手册（2.0版）》，明确“五个安全文化建设”，荣获全国安全文化建设示范企业和江苏省“企业安全文化”优胜单位；完善职业健康监督机制，发挥工会群众性组织作用，健全劳动保护监督检查委员会网络机制，筑牢劳动保护“群防、群控、群治”的有效屏障，切实保障员工的职业健康权益，获评2020-2021年度全国“安康杯”竞赛优胜单位。

维护职工合法权益，构建和谐幸福企业

多年来，积极推进“幸福二航”建设，不断深入员工关心关爱工程。以员工需求为导向，坚持“员工有所呼，工会有所应”，做实做细各类维权保障；坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善集体协商机制，有效保障员工知情权、参与权、表达权、监督权；深入一线、面向职工，做实做细全年送关爱、困难职工帮扶、送清凉、送温暖、女职工康乃馨服务站、爱心托管班等实事项目，获评“2023年度江苏省工会爱心托管班”称号；建设职工服务中心、爱心驿站，开展形式多样的文体活动，为职工搭建休憩、活动平台；关注员工身心健康，做好职工健康体检，全面推进EAP“心航计划”项目，纵深推进心理健康评估、心理健康沙龙、心理健康咨询、心理健康宣发、“心航大使”团队建设和“心航驿站”打造等六个维度工作，获得2021年度江苏省基层工会服务职工优质项目（二等奖）。

积极履行央企责任，通过企地共建、志愿服务、关怀慰问、扶贫助农等多种形式深入实施教育扶贫、产业扶贫和消费扶贫。与江苏镇江特教中心、泰州市“扶苗计划”、湖南大山深处助学、镇江麦田义工服务站等开展结对共建；积极参与抗击疫情募捐善款、捐献防疫物资，为项目所在地居民抢修道路，协同开展抗旱救灾、水环境保护、职工献血、爱心助考、关爱特困老人等志愿活动，用实际行动扛起社会责任，传递二航正能量。（赖岚）

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