国门安检鲲鹏班组：鲲鹏展翅守银鹰 踔厉奋发护苍穹

提到安全检查工作，大家往往都会想到人身检查、X光机等岗位，其实除了奋战在安检现场的安检员们，还有一群安检员，默默奋战在旅客看不见的地方，他们就是鲲鹏班组。作为安检的“幕后工作者”，他们坚守在大兴机场广阔的机坪上，时刻守护银鹰平安起降，用汗水谱写奋斗华章。

2022年鲲鹏班组随着业务拓展应运而生，在历经数次重大保障任务后，班组打造出了爱岗敬业讲奉献、忠于职守讲担当、急难险重讲政治的班组文化，并以“红、硬、实、暖”四字方针为统领，锻造班组建设软实力，培育了一支特别重执行、特别能吃苦、特别善创新的安保队伍。

“红”字上强信念 打造班组向心力。

班组坚持以党建为引领，将学习二十大精神作为深入凝聚人心、汇聚共识的内核和原动力。打造专属“红色学习包”，让员工及时学、跟进学、系统学，积极营造全员参与、全员提高的浓厚学习氛围。并实行党员辅导员进班组“一对一，手拉手”共建机制，打通红色党建学习与业务融合最后一公里，锻造坚强的班组合力，筑牢思想根基。

在作风建设中，班组创新了“廉洁透视镜”，进一步推动三级网格化，派班监督员采取每套班轮值的方式，对信息员进行监督，以点带面，提升监督实效，促进勤务安排透明公开，营造风清气正的工作环境，夯实廉洁防线。

“硬”字上提技能 夯实基础蓄内力

班组创新推行了“一体两翼”安全管理法，营造“人人都是空防安全侦察兵”的良好氛围。一体是以安全思想教育为主体，强化全员安全意识。两翼：一是强化安全隐患排查，风险识别能力，争做班组安全吹哨人。二是扎实推进应急处突准备工作，采用沙盘模拟推演，贯彻“预防为主，防治结合”理念，筑牢班组安全防范能力。

为进一步做好航空器区域监护工作，班组从应急处置、技能培训、异常行为识别等方面入手建立班组案例库，并根据工作中可能出现的突发状况设立了异常人员进入机坪、无关人员靠近航空器、异常包裹处置、机坪外来物处置、特殊天气处置等10个场景，采取场景化模拟练习。在每天班前会选取一个场景，通过角色扮演，互相“找茬”，共同点评，深入体会处置时的关键点，进而提升全员应急处置能力。并以“精兵苦练、实战铸真金”为目标，创新推行验证“三心学习法”，采用图库练习磨耐心、模拟测试讲细心、互助交流提信心。实字上求成效强化班组执行力。

“实”字上求成效 强化班组创新力

在区域监护模式推行的过程中，班组通过实践总结出“全方位立体化安全网”工作法，采用视频监控、现场巡视逐一观察、对比常规保障与非常规保障两类人员；视频监控、巡视检查、固定值守三岗交叉防守。融合人防技防、动静结合，强化岗位协作配合，增强了系统联动，确保航空器监护正常率100%。

为有效杜绝与航空器抢行事件，班组充分识别机坪行车风险，创新推行“预观察、控车速、开小窗”机坪行车三步法。行车三步法的运用有效避免因视线盲区，避免造成航空器抢行事件，有效提升机坪安全裕度。

“暖”字上有举措 上下同心聚合力

带队伍就是带人心，班组坚持“以人为本”的理念，打造了“360能量舱”，从“食、住、行、爱、育、护”六个方面扎实推进员工关心关爱工作。开展“暖心速达直通车”，并在地表零下20摄氏度的机坪，为员工配备暖脚鞋垫；同时，班组配备“爱心健康包”，以解决员工在工作中可能出现的一些小症状，给员工的身体健康多了一层保障，用心用力用情为员工提供坚强的后盾，凝聚强大合力。

谈心谈话是关心关爱员工的重要方式。自鲲鹏班组建立以来就制定了定期开展员工谈心谈话的工作。通过班组长与员工谈心谈话，了解员工在工作中有没有困扰、生活状态以及是否有生活困难等，走进员工的工作和生活，倾听员工心声，切实帮助员工办实事，解难题，不断提高员工幸福感、获得感、认同感，从而促进班组高质量发展。

鲲鹏展翅九万里，长空无崖任搏击。鲲鹏班组将充分发扬敢争、敢战、敢担的精神，用党建凝聚队伍、用忠诚铸炼担当、用坚守磨砺意志，全力守护大兴机场航空器的起落平安。（通讯员：朱子业）

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