年轻干部要在“炼”中成长

在当今快速变化的社会背景下，年轻干部作为党和国家事业发展的中坚力量，肩负着时代赋予的重任，需要在“炼”中成长，不断锤炼品质、提升能力，以适应日益复杂的工作环境和人民群众日益增长的需求。

年轻干部在“炼”中成长是时代需要。年轻干部的成长环境，既充满了前所未有的机遇，也面临着前所未有的挑战。一方面，随着中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，为年轻干部提供了施展才华的广阔舞台；另一方面，随着全球化、信息化、网络化的深入发展，各种思潮和文化的交融碰撞，对年轻干部的政治鉴别力和抵御风险的能力提出了更高的要求，必须坚定理想信念，筑牢思想防线。此外，随着社会的快速发展，知识更新速度不断加快，年轻干部必须保持终身学习的态度，不断提升自己的综合素质。

年轻干部在“炼”中成长需自我提升。作为党的干部，年轻干部必须不断提升政治素质。要坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。必须不断增强业务能力。要不断学习新知识、掌握新技能、提升新能力，以适应工作需要。同时，还要注重实践锻炼，通过深入基层、深入群众、深入实践，了解实际情况、解决实际问题、总结实践经验，不断提高自己的业务能力和水平。必须锤炼工作作风。要树立求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众的工作作风，坚持从实际出发、从群众中来、到群众中去的工作方法，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感。必须锤炼心理素质。要保持良好的心态和情绪状态，具备较强的抗压能力和适应能力，特别是学会自我调节、自我激励、自我约束，保持积极向上的精神状态和良好的工作状态。

年轻干部在“炼”中成长需多管齐下。年轻干部作为党和国家的未来和希望，承载着重要的历史使命和时代责任，既需激发自身积极性，也需采取多种措施加强组织引导、做好组织保障。要通过组织各种形式的培训班、研讨班、实践锻炼等活动，提高年轻干部的政治素质、业务能力和工作水平，同时注重实践锻炼的重要性，让年轻干部在实践中学习、在实践中成长。要建立健全年轻干部管理机制和监督机制，加强对年轻干部的日常管理和考核评估，及时发现和纠正年轻干部存在的问题和不足。要建立健全年轻干部激励机制和容错纠错机制，鼓励年轻干部敢于担当、勇于创新，对于在工作中表现突出、成绩显著的年轻干部及时给予表彰和奖励；对于在工作中出现失误或错误的年轻干部给予理解和帮助，引导其正确面对问题、积极改正错误。

众所周知，年轻干部在“炼”中成长是一个长期而复杂的过程。只有通过多措并举、砥砺前行的方式，才能不断推动年轻干部在实践中成长、在历练中成才，为党和人民事业作出更大的贡献。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 金龙菲）

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