整治基层“微腐败”必须对症下药

古人言，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。很多人面对大是大非可能有相对比较清醒的认知和行为，但是工作生活中的小事上，反而常常“栽跟头”，“酿大祸”。基层“微腐败”就是如此。

基层“微腐败”具有复杂性，抓纠治必须守正创新。基层“微腐败”成因复杂，追根溯源还是思想观念有偏差。要常打思想“免疫针”，持续加强管党治党、正风肃纪和反腐倡廉的学习贯彻，不断提升思想高度。要常砌制度“防火墙”，通过案例解读和讨论辨析，触及灵魂，受警醒、明底线，形成遵规守纪的良好风气。要常念教育“紧箍咒”，把预防和纠治基层“微腐败”纳入到经常性学习教育中，着力在增强教育的实效性上下功夫。

基层“微腐败”具有隐蔽性，抓纠治必须见微知著。基层“微腐败”往往披着“人情世故”“礼尚往来”“习惯做法”的外衣。要盯住苗头隐患，治病于未发、防患于未然。要前移关口抓预防，建立廉政风险预警提醒机制，紧盯苗头性倾向性问题等关键环节和时机，规范行业领域敏感事项报备制度，对重点岗位人员落实常态提醒和定期轮换。要紧盯重点强监督，持续加强基层“微腐败”常态督查，通过扭住重点、突出关键，不断形成传导压力、压实责任的良好态势。要认真较真严执纪，坚持敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，用好监督执纪“四种形态”，综合采取多种方式，对错误倾向和问题苗头早提醒早纠正。

基层“微腐败”具有传染性，抓纠治必须群策群力。纠治基层“微腐败”，必须上下联动、一体推进，形成人人有责、全员参与的良好局面。要坚持以上率下作表率，领导机关要坚持按职责、程序和规矩办事，以自身良好作风形象带动和促进基层风气建设。要建强配齐监督队伍提质效，突出党性观念和政治素质，优先选择意愿强、有责任心的同志，切实让愿意监督、敢于监督的人走上岗位。

基层“微腐败”具有顽固性，抓纠治必须持之以恒。要探索建立纠治基层“微腐败”的长效机制，督促围绕干部选拔使用等方面，分领域分系统建章立制、修订措施，编紧扎密制度笼子。要坚持把纠治基层“微腐败”纳入基层全面建设整体推进，常态查纠基层“微腐败”，用常检查、常提醒、常督导推动常落实，要培塑崇廉尚洁的廉政文化，在潜移默化中养成依规办事的行为自觉。

相对于“远在天边”的“老虎”，群众对“近在眼前”嗡嗡乱飞的“蝇贪”感受更为真切。“微腐败”也可能成为“大祸害”。要进一步深化整治基层“微腐败”和不正之风，打造全面进步、全面过硬的坚强战斗堡垒。腐败的本质是没有“微”“大”之分的，“微腐败”既是“大贪巨腐”的开端，更是基层党员干部腐蚀堕落的温床。基层“微权力”虽小，但“微腐败”危害极大，事关取信于民，事关执政之基。对基层“微腐败”姑息纵容，就会产生“一窗不补，百窗必破”的“破窗效应”，对基层“微腐败”出狠招，强治理，则是基层党风廉政建设取得实际成效的关键环节。因此，治理基层“微腐败”，必须对症下药，综合施治，久久为功，长抓抓常。（作者：河北省唐山市路南区惠民道街道办事处 艾朝霞）

查看网址

分享到：