深入实施人才强国战略 打好“引育用留”组合拳

千秋基业，人才为本。新时期应进一步加强和改进新时代人才工作，健全“引育用留”全链条机制，深入实施人才强市战略，不断创新人才政策，优化人才发展环境，提升人才服务水平，为各类人才提供广阔的发展舞台。

倾心引才，打造聚才“强磁场”。在知识经济时代，人才的引进能够为城市带来先进的技术和管理经验，为城市的发展注入了新的活力，提高城市的综合竞争力。要积极抢抓京津冀协同发展的历史性机遇，紧盯京津这一人才智力“富矿”,坚持“人才以用为本”的理念，从京津冀协同发展的区域视角用好用活各类人才，切实盘活、用好京津区域人才，真正做到“不求所有，但求所用”。要全力推进青年友好城市建设，不断完善人才政策，提升城市对青年人才的吸引力和承载力。

精心用才，打造人才“大舞台”。用才是引才的根本目的。人才的价值在“用”中体现，人才所掌握的知识和技能只有通过“用”才能转化为新的生产力。只有敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，不拘一格用人才，用事业激励人才，才能使人才在广阔的“用武之地”发挥更大作用。要加强省会人才队伍建设，充分发挥省会科技、教育、医疗三大资源比较优势，聚焦重点领域，鼓励引进高端人才参与技术创新和项目研发，深化产学研融合。要坚持以人尽其才、才尽其用为用人导向，紧扣机电制造、生物医药、现代装备制造、精密模具、电子信息等重点发展需求，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向对接”，为人才创造发挥才能的舞台。

尽心留才，营造爱才“暖环境”。人才成长离不开拴心留人的环境，离不开成就事业的土壤。环境好，则人才聚、事业兴。吸引人才、留住人才，既看政策、看待遇，更看环境。要构建全方位、全周期、精准务实的人才服务体系，大力实施安居工程，统筹住房、教育、医疗等资源为人才提供“一揽子”服务，把宜居宜业的“软环境”变成拴心留人的“硬支撑”，让各类人才各得其所、安心工作、舒心生活。要坚持待遇和情感同步发力，全面落实人才各项政策待遇，在全社会着力营造尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围，构建形成见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。（作者：石家庄市元氏县委组织部 王硕）

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