调动基层干部积极性和主动性

不断强化对干部的跟踪培养，充分调动基层干部的积极性和主动性，为全力推进中国式现代化提供坚强的组织保障。坚持在基层一线发现、培养和选拔优秀干部，营造要干事的浓厚氛围，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。

坚持把基层作为培养党员干部的训练场，让干部到一线去。以开展提振精气神、争当排头兵主题实践活动为抓手，抽调优秀干部到攻坚克难一线、乡村振兴一线、急难险重一线，把群众“拥护不拥护”“满意不满意”作为重要条件，多维度、全方位了解干部的德能勤绩廉等各方面表现，真正把政治坚定、能力突出、担当实干、堪当大任的优秀干部挑选出来。强调“能者上、庸者下、劣者汰”的思想，引导广大干部突破“不到年龄不能下，不犯错误下不了”的惯性思维，大力树立“无功便是过，平庸便是错”的从政观念，使得基层干部有意识、主动积极接受党性锻炼，始终保持自身的先进性和纯洁性。

以基层需求为导向，促进年轻党员干部合理有序流动。让年轻干部各尽其能、各得其所，保障年轻干部在适合自己的业务上干出一番成绩。要完善激励奖励机制，坚持物质激励和精神激励相结合，最大限度调动基层干部的工作积极性和主动性。完善“批评、提醒、检查、辞职、免职或罢免”等惩罚机制，落实“能者上、平者让、庸者下”；及时调整配强，将干部安排到适合的岗位，确保年轻干部尽快进入角色。对岗位经历单一、缺乏基层工作经验的优秀年轻干部，有计划地进行轮岗交流。大力选派年富力强、发展潜力较大的干部到基础比较薄弱、矛盾比较集中的单位任职，积累经验、培养才干。

释放基层干部活力，是打通政策落实“最后一公里”。做好放权赋能、保证权责匹配。基层是一切工作的落脚点，但不能是一切责任的转移点。做好放权赋能以“权责一致”为目标，通过健全长期有效的监督机制保证权力正确运行，保障基层干部更快、更好化解基层矛盾、推动经济发展。基层是畅通国民经济循环的着力点，也是各项矛盾和困难的集合点，基层工作的复杂性要求在坚守底线、筑牢防线的基础上，为基层党员干部大胆创新提供强大的机制后盾。因此，要合理运用导向，破除基层干部在创新作为中不必要的思想障碍，保障基层干部放开手、敢作为、主动作为。（作者：肖鹏）

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