云南省陆良县：“全链条”培育推动教育人才“百花齐放”

近年来，陆良县始终坚持把人才队伍建设作为加快教育事业发展的动力源泉，聚焦专业发展、平台建设、激励关怀，不断推动教育人才“百花齐放，春色满园”。

聚焦专业发展，建好育才“蓄水池”。围绕专业素质提升，不断加大人才培训力度，积极制定《陆良县教体系统全员培训实施方案》，在外出考察、跟岗学习等方式上同步发力，分科分类开展师训，通过严格落实返校交流、培训和汇报机制，不断提升教师的教学业务水平。目前，各学段已累计培训教师6194人，教师素质进一步提升。聚焦骨干培养，建立集“选、育、推”为一体，含“省、市、县”三梯次的人才推荐培养体系，对照各级人才项目申报条件，通过逐级推荐、择优选拔、重点培养，对有培养潜力的优秀教师“量身定制”培养推荐方案，截止目前，共选拔推荐1人入选省“兴滇英才”，2人入选市“珠源英才”相应专项。

聚焦平台建设，营造成长“新高地”。紧盯优师发展后劲，大力推动校本研修，在全县建成了3个省级、2个市级、26个县级校本培训基地学校，通过“走出去、请进来”“青蓝工程”“师徒结对”“互联网+教研”等多种形式开展研修活动，不断提高教师专业素养，提高教学质量。探索以“名校+弱校”、“名校+新校”、“名校+名校”的方式组建教育集团，成功签约曲靖一中组建了实验、星辰教育集团，以集团为单位，充分推动教师交流轮岗、教研教学深度融合，优质教育人才辐射引领作用不断凸显。

聚焦激励关怀，增添发展“源动力”。大力推进评价体制改革，制定出台“一评三考”实施方案，坚持“以德为先、注重实绩、科学评价”的原则，强化考核管理，对考核优秀教师重点关注、择优使用，逐步激活选人用人机制，引导形成“发现一批”“培养一批”“使用一批”的良性循环。推动成立“卓尔教育发展基金会”，通过构建了政府投入为主、社会参与的多元化教育资金保障机制，强化优师激励，按照每人每年2000元标准，对“优秀班主任”“优秀教师”“先进教育工作者”进行奖励，共发放奖励34.3万元，推动教育人才发展环境进一步优化，干事动能更加强劲。（中共陆良县委组织部人才科供稿）

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