加强“选育用”，谱发展新篇

在当今竞争激烈的时代，人才已成为推动社会发展和进步的核心力量。加强人才的“选育用”，对于实现国家繁荣昌盛、事业创新发展、社会和谐进步具有至关重要的意义。各级组织部门要“选”好人才、“育”好人才、“用”好人才，以更加开放的姿态、更加务实的举措，打造人才高地，实现汇聚天下英才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦谱写崭新篇章。

注重人才选拔，优化队伍结构。在当今竞争激烈、变化迅速的时代，任何事业、组织的发展都离不开优秀的人才，而注重人才选拔则是构建高效能团队、优化队伍结构的关键环节。各级组织部门要建立健全科学合理的人才选拔机制，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，为组织引入具有创新思维、专业技能和团队协作精神的优秀人才，激发团队的活力和创造力，推动组织在不断变化的环境中持续进步。要有明确的标准和公正的流程，基于组织的战略目标和岗位需求，涵盖知识技能、工作经验、综合素质等多个方面，坚持公开透明、公平公正，避免主观偏见和人情因素的干扰，打造出一支高素质、多元化、富有战斗力的团队，为组织的持续发展提供坚实的人才保障。

深化人才培养，提升人才素养。深化人才培养，要注重个性化发展。每个人都有独特的天赋和兴趣爱好，人才培养应尊重个体差异、因材施教，为人才提供多样化的课程选择和学习方式，鼓励他们在自己擅长的领域深入探索、发挥潜力。同时，要关注人才的心理健康和品德修养，培养他们具备良好的道德品质、社会责任感和团队合作精神，成为德才兼备的全面发展人才。理论知识只有与实践相结合，才能真正转化为能力。各级组织部门要与企业加强合作，为人才提供更多的实践机会，让他们在实际工作中积累经验，鼓励人才勇于尝试、敢于创新，在实践中不断提升素养和能力，以适应时代发展的需求。

发挥人才作用，激发创造活力。当今时代，科技日新月异，社会发展迅猛，如何发挥人才作用，激发其创造活力，成为摆在我们面前的重要课题。各级组织部门要为人才提供广阔的舞台，营造宽松、包容且充满机遇的环境，搭建各类创新平台，鼓励人才在关键领域、前沿技术上大胆探索，为人才提供充足的资源和支持，让他们能够心无旁骛地追求卓越。同时，要不断完善激励机制，以合理的薪资待遇、荣誉奖励、晋升通道等充分肯定人才的付出和成就，让他们感受到自身工作的价值和意义，进而增强他们的责任感和使命感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大动力。（作者：王刚）

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