敏捷型基层党组织建设内涵及实践要素

“敏捷管理”（Agile Management）理念源自于软件开发领域，强调以人为本、客户导向、持续改进和跨功能团队合作，这一理念为新时代基层党组织优化治理体系、更好地适应新时代发展需求提供了思路指引。因此，我们界定“敏捷型基层党组织”为能够快速响应外部变化，灵活调整内部结构和运作方式的基层党组织。“敏捷型基层党组织”建设应具备快速响应、灵活组织、创新驱动、业务融合四大核心要素，这些要素既是检视和评估组织敏捷性的重要标尺，也是建设敏捷型基层党组织的关键路径。

（一）倡导扁平管理，实现“快速响应”

“快速响应”，即基层党组织应能够迅速响应内外部环境和需求变化，及时调整工作策略和方法。面对变化莫测的外部环境，敏捷型基层党组织可通过实施扁平化管理，压缩决策层级与路径，精简流程节点，减少非必要的沟通和程序，提高信息流通和决策执行效率。

（二）突破职能壁垒，实现“灵活组织”

“灵活组织”，即通过跨部门协作和信息共享打破职能壁垒，灵活组织与决策。基层党组织可在不破坏原有业务管理架构前提下，打造轻量级项目化工作模式，突破跨部门、跨层级、跨职能壁垒，串联多方资源与信息，提升问题解决质效的同时，最大化激发党员主角意识与创新活力。

（三）点燃攻坚引擎，实现“创新驱动”

“创新驱动”，即将新理念、新技术、新举措融入党建工作全链条，推动党建工作与时俱进、创新发展。观察新形势、解决新问题，达到理论创新和实践创新的良性互动；大胆革新制度体系、管理体系、监督评价体系，压实党建责任，凝聚攻坚合力；积极利用新媒体、大数据、VR等新兴技术推动传统党建工作向数字化、智慧化转型。

（四）统筹一体推进，实现“业务融合”

“业务融合”，即将党建工作与业务工作有机融合，确保党建服务业务，业务支撑党建。树立业务融合思维，通过同谋划、同部署、同推进实现党建与业务“目标一致”、“载体融合”、“队伍联动”、“考核同责”，将党建工作贯穿业务发展全过程，通过一体推进破解“两张皮”。（中泰证券股份有限公司风险管理部党支部 李滨 王雯）

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