帮助基层干部提升业务能力

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。基层干部是党稳固基层政权、疏通基层治理“最后一公里”的关键，我们要坚持守正创新、与时俱进，不断强化基层干部队伍建设，提升基层干部各方面的业务能力。

作为基层干部，要不断提高业务素质。一个干部，被组织任命到一个工作岗位，说明组织上的肯定和对未来工作的一种信任、期望，但并不说明就完全具备那个职务需要的能力。因此，基层干部必须不断提升业务素质。要加强学习，向同事学，向领导学，他们每一个人身上都有着优点，基层干部要大胆吸收他们的新思想、新观念、新经验，紧跟时代步伐；注重实践，把书本上的知识运用于实践，在实践中得到有效证实，这才叫真正的知识。因而我们在掌握书本知识的同时，要结合工作实际，大胆地运用于实践，不断提高运用所学知识解决现实问题的能力；要善于总结归纳，把杂乱的东西条理化、把有价值的东西经验化，切实做到在总结中不断地提高。

以能力和业绩为基准，实行优中选优。要以基层需求为导向，促进年轻干部合理有序流动，让年轻干部各尽其能、各得其所，保障年轻干部在业务线上做出最好成绩。要完善激励奖励机制，坚持物质激励和精神激励相结合，最大限度调动基层干部的工作积极性和主动性，落实“能者上、平者让、庸者下”；针对空缺岗位，及时调整配强，确保年轻干部尽快进入角色，提高业务能力。

要注重在基层一线培养锻炼干部。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要有计划、有针对性地安排他们到一线去经受锻炼。要加大单位内部业务交流或跨部门、跨行业交流力度，做到多角度、多层次地培养锻炼干部，才能让干部不断成长进步提升业务能力。要把每一次工作当做磨炼，把每一次困难当作考验，把每一次挑战当作机遇。同时，增强自身的抗压能力、统筹能力，把繁琐的事做通顺、把困难的事做简单、把复杂的事做容易，端正自身的观点，要经得起批评、受得了委屈，才会有所成就。要在实践中探索创新，努力做到主观与客观、理论与实践的统一，不断学习新知识，使自己的思想认识随着实践而发展，随着时代而前进。要时刻牢固树立“四个意识”，坚定自己的理想信念。主动解决棘手问题、处理具体事情、勇于承担急难险重任务，要有坚韧不拔、锲而不舍、一抓到底的毅力，始终把党和人民的利益放在前。树立正确人生目标、价值观念和生活方式，不断增加知识储备，改善知识结构，丰富实践经念，才能提高工作水平和业务能力。（周骏）

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