长沙卷烟厂制丝车间“三有法”推进青年人才队伍建设

为加快落地“人才培育”重点行动，加强落实“优质人才”队伍建设，进一步重视青年、培养青年、爱护青年，近日，湖南中烟长沙卷烟厂制丝车间启动“智思青年成才计划”，构建各层级人才“蓄水池”，促进青年员工全面成长成才。

坚持“三项”原则，统领全局有目标。在长沙卷烟厂联合工房制丝车间四楼会议室里，一场紧张的无领导小组讨论正在展开。“结合精干高效角度，关于《西游记》中西天取经团队内部人员的增减变化，大家有什么想法？”该厂制丝车间“智思青推官”的小组成员章婧娴率先发起讨论。

图为该车间组织开展“智思青推官”竞聘活动（付汝萱摄）

自启动“智思青年成才计划”以来，该车间坚持“守正与创新相结合、理论与实践结合、普遍性与针对性相结合”三项原则，分别成立青年工作领导小组和青年工作执行小组，举全员之力，汇全体之思，稳步推进、有序开展人才队伍建设工作，以过程质量保证结果质量，以结果质量保障优质输出，为构建各层级人才“蓄水池”提供目标纲领。

打造“三支”队伍，明确定位有方向。“技术是钻出来的，能力是练出来的，不断打磨技术、练就本领，才是真功夫、硬道理。”该车间青年员工陈家伟在2024年度制丝车间“奋斗者杯”技能比武竞赛钳工项目结束后说到。

图为该车间开展“奋斗者杯”技能比武钳工项目竞赛（付汝萱摄）

车间重点培育青年员工的基础能力、专业能力和创新能力，强调“岗位互通、一岗多能”的重要性，发挥“专项培养、精进素养”的针对性，激发“创新课题、智能建设”的先进性。通过加快纵深推进复合型、专业型、创造型三支人才队伍建设步伐，提升青年人才队伍建设与高质量发展之间的匹配度和适用性，为构建各层级人才“蓄水池”明确精准定位。

结合“三大”板块，破解难题有突破。“你还在为专业技能无法施展而惆怅吗？你还在为缺乏展示平台而焦虑吗？高水平导师助力，优秀队友伴你同行，助你职业成长、能力提升。”一份“青春合伙人”的宣传海报发出后，迅速在全车间掀起一阵报名热浪。

图为该车间青年员工宣讲“青春合伙人”活动（彭政豪摄）

车间通过聚焦“事上磨练”、坚持“岗位历练”、突出“专项训练”三大板块，开展“青春合伙人”项目、构建岗位轮训机制、培养提升专项技能等人才培养计划，为青年员工施展才干、全面发展提供平台，为他们提升自我、快速成长提供机会。通过全方位、多角度、深层次的培养，提升青年人才的综合素质和专业水平，做到学思结合、因材施教、人尽其才，为构建各层次人才“蓄水池”搭建干事平台。

下一步，长沙卷烟厂制丝车间将持续激发青年人才队伍建设的最大活力，充分发挥青年人才的智慧和力量，为智能制造示范工厂的建设提供源源不断的人才动力。（谢佳伶）

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