盐池县：分级分类分组培训村级后备力量

“经过这次培训，对农村产业政策有了基本的了解和掌握，对如何发展自身产业带动群众致富找到了方向，更重要的是坚定了作为后备干部的信心”来自青山乡营盘台村后备干部马瑞优说。近日，盐池县举办村级后备干部能力提升示范培训班，来自8个乡镇144名村级后备干部参加培训。

此次培训按照村书记后备干部70%、其他后备干部30%的比例分级分类筛选培训对象，主要将产业带头人、网格员、妇联主席、村民小组长等后备力量集中培训。同时为保证培训效果，采取小班额、精细化管理，分两期举办培训班。

聚焦“短期受训、长期受益”的目标，针对村级后备干部工作经验不足、业务知识不熟等问题，设置了农村基层党建重点任务、农业产业政策解读、党建引领高额彩礼专项治理等实用性课程，促使村级后备干部将自己摆到村党组织书记、村主任的位置上去看问题、想问题、解决问题。

安排沙坡头区柔远镇柔远村、青铜峡市叶盛镇蒋滩村等12个点位现场观摩，听取产业负责人关于产业概况、总体布局和产业效益的详细介绍，深入交流产业发展过程中党建引领、跨村联建、村企合作、党支部领办合作社等方面的典型经验和做法，通过边走、边看、边听、边议，帮助村级后备干部不断学习新知识、树立新观念、掌握新方法。

近年来，盐池县依托县乡两级党校，举办各类村级后备干部培训班30余场次，培训村级后备干部2000余人次。健全完善“一带一”“多带一”帮带培养机制，推动89名优秀驻村干部、村党组织书记与125名村级后备干部结成“帮带对子”，开展经常性帮教活动。择优选择48名优秀村党组织书记后备力量任村网格员、矛盾调纠员、信息员等“辅助性岗位”，参与村级事务管理，有效提升后备干部处理村级各项事务的能力。

据了解，盐池县通过大力实施农村“两个带头人”广进优备行动，动态储备481名村级后备干部，盐池县村党组织书记后备力量培育储备工作方案，印发《村级后备干部管理办法》，通过多渠道精挑优选、多方式锻炼培育、多方位监督严管、多岗位选任使用，抓实“选育管用”全链条闭环管理，不断加强村级后备队伍建设。

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