​创新做好国企工会宣传教育工作的几点思路

随着社会的发展，企业开始意识到加强工会宣传教育工作的重要性。为始终保持工会的先进性和群众性，适应新形势下的新目标、新要求，打造企业舆论宣传阵地，工会应当发挥主观能动性，总结问题与短板，廓清思路与要求，创新宣传方法，完善宣传路径，推动各项宣传工作高质量开展本文对此提出了几点思路，供借鉴。

一、区分需求，分类宣教

国有企业在开展常规性宣传教育工作的过程中，着眼职工年龄构成、学历结构的差异性，持续提升宣传教育质效，工会要立足新形势下国有企业转型发展的新要求、新目标，应当设定针对性方法举措，推动各类宣传教育工作高质量开展。具体来看，工会要总结经验，遵循国有企业总体决策部署，根据部门人员工龄、岗位、专业特长，制定不同的宣教方案，实现宣传教育资源与宣传教育需求有效衔接，确保国有企业工会宣传教育持续稳步开展。

例如，在工会针对年轻员工思想动态，制定以职业技能、思想教育为侧重的宣教内容；针对年龄较大的老员工，结合健康企业创建工作，制定侧重于职业健康、工余保健等内容；针对爱好技术喜欢钻研的员工，制定侧重于技术拓展、岗位提升的宣教内容。通过以上有针对性的宣教方案，既有侧重，又有多方面并重，促使部门员工很好地完成不同内容的宣教任务，从实践成效来看，分类宣教最程度地满足国有企业职工个人发展要求。实现职工凝聚力的提升。具体来看，国有企业工会，有必要充分发挥职工代表大会的积极作用，不断提升职工参与工会活动的自主性、积极性，使得国有企业职工在日常工作中，通过工会这一平台，将自身的诉求进行表达，国有企业管理者则通过工会，准确把握职工的想法，并根据企业职工的思想动态，制定相应的宣传教育工作方案，疏导企业职工的心理压力，逐步形成正确的观念认知，树立人生观、世界观以及价值观。

借助于工会民主管理能力的提升，工会可以更加系统地开展宣传教育工作，从而避免出现工作盲区，影响宣传教育工作的成效。

二、抓住时节，重点宣教

为拉近国企职工与工会之间的距离，使宣传教育更接“地气”，工会在整个宣传教育工作周期内，要充分利用窗口期，因势利导，制定针对性较强、实效性好的宣传教育体系。在这一思路指导下，工会要善于从实践角度出发，结合国有企业生产内容、行业特点，以重大时间节点为基础，形成主题式宣传教育。围绕相关主题，形成贯彻国有企业研发、生产、管理各个环节的宣传教育体系，稳步提升宣传教育吸引力与感染力。在“七一”党的生日来临之际，挑选主题教育电影集体观影，在对的时间节点开展对的主题教育，让大家在浓厚的节日氛围中重温经典、重温历史、重温感动，收获一份带仪式感的心灵触动。组织职工联谊活动、文娱活动，让职工参与其中，丰富职工的文化生活。适时联合各部门年轻职工开展施工现场体验活动，了解施工人员的工作生活环境，拓展一线施工人员的交流圈；利用冬休期间为职工组织相亲角、联谊会、读书会、现场技能展示比武，解决年轻职工对婚姻、交友的实际困难，助力职工成家立业。安排职工亲属探亲，为职工做好后勤保障、减轻生活压力，打消职工的顾虑，借助主题式宣传教育，工会逐步在国有企业内部营造良好的氛围，引导职工可以更好地投入到岗位工作之中，形成正确价值观念，塑造职业道德。利用各类时间节点，科学整合内容，有效摆脱了传统宣传教育工作的局限性，逐步构建起完整齐备、全面覆盖的宣传教育工作体系。

三、优选形式，润物无声

着眼国有企业职工数量较多、宣传教育内容复杂的实际，工会要充分发挥能动性，定向完善宣传方式，创新教育体系，通过潜移默化的方式，引导职工更好地参与到宣传教育之中。结合以往经验，宣教内容多，形式很重要。好的宣传教育形式可以提升工作成效，实现宣教事半功倍、直抵心灵的效果。工会在这一过程中，应当适时调整布局，创新宣传教育方式，借助相应路径方法，实现宣传教育方式与宣传教育内容有效融合，最大限度地拓宽宣传教育覆盖范围。

在开展宣教工作时，下力气努力促使内容与形式的高度契合。采用多媒体宣讲、读书会、观影、研讨会、运动会等不同形式实现宣教目的。通过多元化宣传教育活动，引导职工形成正确生活、工作的基本心态。

四、提升服务，科学引导

为持续强化工会服务能力，对职工思想观念、行为方式施加正确引导，确保职工可以正确处理个人发展与企业发展、个人利益与集体利益之间的关系，塑造正向的行为导向与价值判断。工会在宣传教育工作过程中，要正视专业人才的作用，以工会人才队伍构建，强化工会服务能力，实现宣传教育工作高质量开展。基于上述目标定位，国有企业工会组织开展宣传教育的过程中，需要突出工会工作者的主导作用，采取有效举措，组建专业化的工会工作者队伍，以此为契机，全面增强工会服务的现代化。具体来看，工会要根据自身实际定位，统筹宣传教育宣讲目标任务，要制定切合实际的工作人员招录、培训计划，借助这种方式，快速优化人员构成，形成工作队伍的年轻化与专业化。同时设定工会工作者培训考核方案，建立健全常态化培训机制，不断更新工会工作者知识储备，提升其对政策理论、制度要求运用能力，以更好落实上级党组织关于宣传教育各项要求，结合任务要求，结合党员干部、群众职工特点，调整宣传教育内容，确立宣传教育重点，实现宣传教育灵活性，更加充分发挥工会引领力。

结语：国有企业工会有组织、有计划地开展宣传教育工作，对于良好文化氛围，提升企业管理效能有着深远影响。文章从实践角度出发，立足新形势，总结过往经验，明确过往短板不足，以问题为导向，结合工会权责定位，确立宣传教育工作思路，优化调整工作方法，改进创新工作路径，推动国有企业工会宣传教育工作不断创新发展。（河南平禹煤电股份有限公司 朱莉莉）

查看网址

分享到：