扶余市“精准滴灌”把好新录用公务员成长关口
发布时间：2024-08-21 10:44:41 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥近年来，扶余市将新录用公务员的培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，通过教育培训、岗位历练、结对帮带和优化考核等措施“精准滴灌”，为新录用公务员在“培苗壮苗”的“快车道”上把好成长关口，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风硬”的公务员队伍。
教育培训强素质，把好“政治关”。将教育培训作为提升新录用公务员能力素养的重要途径，把党的理论教育、党性教育和履职能力培训作为重点，注重知识培训，全面提高干部素质和能力。用好用活初任培训班，科学设置政治理论、党史知识、政策法规、保密知识、廉政教育等基础性培训课程，帮助新录用公务员提升政治思想水平和分析解决问题的能力。2022年以来来，先后组织新录用公务员参加初任培训220人次，培训覆盖率达100％。
岗位历练补短板，把好“能力关”。聚焦重点工作，搭建“互培”平台，将新录用公务员纳入年轻干部挂职交流计划，加大上下交流及跨部门交流力度。针对新录用公务员学历高、工作经验缺乏、可塑性强等特点，有计划地安排年轻公务员到情况复杂、条件艰苦的地方或急难险重任务中实践锻炼。2022年以来，安排17名年轻公务员到疫情防控、项目建设、招商引资、信访维稳、专项巡察等一线锻炼急难险重岗位培养锻炼。
结对帮带传经验，把好“业务关”。建立“1＋1”结对帮带机制，聚焦思想、业务、能力、作风、纪律等方面，用人单位安排政治过硬、经验丰富、业务娴熟、善于帮带、责任心强的干部作为新录用公务员指导老师，通过示范引导、传授技能、谈心交流、关心帮助、点拨难题等方式，帮助新录用公务员独立处理日常业务工作。区委组织部积极搭建学习交流平台，灵活开展工作汇报、现场教学、交流研讨等活动。
优化考核树导向，把好“选用关”。多渠道、多层次、多角度深入了解新录用公务员在素质培养、实践锻炼、岗位履职中的实际表现，结合单位意见，通过综合研判，对于考核合格的，按照规定进行转正定级，对不能胜任职位工作、不正确履职的，坚决取消录用。坚持“重一线、重实绩”导向，探索建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的干部正向激励机制，常态化开展专题调研，加强分析研判，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时纳入后备干部库进行重点培养，安排到重要岗位强化锻炼，强化选拔使用。
（中共扶余市委组织部 刘志勇）