​关于加强企业工会女职工工作的几点建议

新形势下，企业工会女职工工作面临良好的社会环境和难得的发展机遇，也面临新的挑战。所以，因地制宜，与时俱进地开展企业工会女职工工作，能进一步提高女职工素质，激发建功立业热情，调动女职工参与企业发展的积极性。对此，文章对加强企业工会女职工工作提出了几点建议，以供参考。

一、建立健全学习型管理体系

工会女职工组织要和实际情况相结合，建立健全女职工学习型管理体系，制定考核目标，激发学习热情，促进女职工的文化素养、专业技能提高。第三，深入开展女职工主题阅读活动。企业工会女职工组织要为女职工读书学习提供专业指导，引导女职工爱读书、读好书，营造阅读氛围，推动阅读融入家庭、生活和工作，树立良好的精神风貌为企业贡献力量。第四，营造良好的专业技能培训氛围。企业工会女职工组织要为女职工创设良好的专业技能培训环境，让其对专业技术方面的知识进行学习，用丰富的专业知识促进自身能力增强。应注意，因女职工的生理、心理特点有所不同，同时其负责的工作与岗位也存在显著区别，因此企业工会女职工组织应有针对地培训女职工，确保培训内容更加科学合理。

二、依法维护权益，切实保护女职工合法权益

维护女职工合法权益主要包括以下方式：一是企业工会女职工组织要注重加大对女职工合法权益的维护力度，从落实《女职工劳动保护特别规定》入手，以签订集体合同、实施平等协商为重要手段，使女职工的政治权利、财产权益以及劳动和社会保障权益等得到有效维护。在深化改革中，企业工会女职工组织要从维护女职工合法权益和特殊利益入手，积极调动女职工支持、参与改革的积极主动性，为企业的持续稳定发展提供保障。二是要创造保障女工权益、尊重女性的良好环境，让广大女职工学会用法律武器捍卫自身利益。注重增强女工的维权意识，给予女工正确引导，让其积极主动在社会、家庭生活中融入法治精神和法治思维，在本职工作中有效落实。借助形式多样的形式开展宣传工作，如知识竞赛、开展讲座、宣传栏、报纸、网络等，促进女职工利用法律武器维护自身利益的意识与能力增强。开展职业安全健康知识教育，促进女职工职业病防治能力增强。三是畅通女职工权益维护渠道，将女职工权益落到实处。合理反映女职工的合理诉求和意见，加大对女职工、单亲特困女职工、下岗失业女工的关心力度，确保企业发展和维护女职工合法权益的关系的协调性。

三、增强组织活力，有效凝聚女职工团队合力

竭诚为女职工服务是工会女职工工作的出发点和落脚点。要以女职工特殊的心理、生理特点为基础，结合企业实际情况开展积极向上的、喜闻乐见的活动，使女职工的业余文化生活更加丰富多彩，进一步调动女职工的积极主动性，发扬企业团队精神，增强企业的向心力以及凝聚力，为企业发展营造良好的氛围。

一是组织开展三八节活动、读书征文活动等，以“线上 ＋线下”相结合的方式创造性开展形式多样、喜闻乐见、健康向上的女职工文化活动，进一步提升女职工幸福感和获得感。二是和本企业的实际情况相结合，组织开展女职工健步走活动，女职工球类比赛项目，强身健体，构建了交流和沟通的平台，促进了企业向心力与凝聚力增强，为公司持续、稳定发展营造了良好的工作氛围。

四、组织关爱行动，切实解决女职工后顾之忧

企业工会女职工组织在开展所有工作的过程中，均要从全心全意为女职工服务出发。工会女职工组织要积极拓宽工作领域，对工作方法与机制予以创新，促进工会组织不断增强凝聚力、吸引力。现阶段，我国企业正处于转型改革的重要阶段，作为改革的重要力量，女职工享受改革带来的成果，同时也会经历改革带来的风险。在企业改革进程的不断推进下，企业面临着兼并、转产、整合的风险，从客观的角度上进行分析，这必定会造成一些女职工失业，导致女职工面临诸多困难。作为女职工的“娘家人”，工会女职工组织需要站在女职工的角度考虑问题，帮助女职工解决困难。一是构建完善的各种帮扶制度。借助心理疏导、就业帮扶、法律援助、政策咨询等内容，将帮扶领域拓宽，积极开展“群帮一”“送温暖”“金秋助学”等活动，给予困难女职工帮助，使其生活、生产中遇到的各种困难得到有效解决。二是完善走访慰问的工作机制。组织女工干部、工会干部到一线开展走访慰问活动，加深对女职工最忧虑、最操心、最困难的实际问题的了解，并为其送上企业的关心。三是构建身体、心理健康服务体系建设。工会女职工组织要对女职工的身体健康、心理健康进行全面保护，为其办理女性特殊疾病保险，在固定的时间组织女工体检，开展心理健康知识讲座。促进女职工的保健意识和健康水平提升，确保广大女职工能够积极主动参与到企业的生产经营工作之中，争做自强、自立、自信、自尊的新时代女性。

五、健全管理体系，积极创新女职工工作方法

在开展女职工工作的过程中，工会女职工组织维护女职工合法权益和特殊利益，其为企业和女职工之间架起了沟通的桥梁。随着经济的发展，社会结构发生变化，健全女职工管理体系，不仅有利于女职工适应企业发展的新形势，更有利于企业更好地适应经济的发展。建立健全女职工工作管理体系，按照统筹兼顾、稳步推进、定向指导的原则：一是推动企业工会女职工组织建立。工会女工组织要最大化发挥自身具有的维权职能，以国家制定的法律法规为基础，使女工的合法权益得到保障，切实落实女工基本权益。在已有女职工组织的企业实现一部门一女职工工作者全覆盖，在新兴企业实现女工组织同工会组织同时筹备；二是提高工会女职工工作者的素质。新形势产生新问题，新问题需要新方法，这促使女职工工作者加强自身政治思想素质提升、加强个人专业技能的培养。

结语

在企业持续稳定发展中，工会女职工工作的作用逐渐得到了充分体现，既保障了女职工的切身权益，又为企业的快速发展贡献巾帼力量。企业高度重视工会女职工工作的开展，关心关爱女职工，因地制宜、与时俱进地开展企业工会女职工工作，创新女职工工作模式，推动构建和谐劳动关系，为企业创新持续发展注入智慧和力量。（伊犁永宁煤业化工有限公司 李晓翠 ）

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