加强国企工会工作，促进企业发展
发布时间：2024-09-30 11:36:45 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥随着社会经济的不断发展，国有企业面临着新的机遇与挑战。作为联系企业和职工之间的桥梁，工会在促进企业和谐稳定发展、维护职工合法权益方面承担着重要责任。国企工会要在上级工会和公司党委的正确领导下，紧密围绕企业中心工作，积极履行工会职责，充分发挥桥梁纽带作用，为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展做出积极贡献。
一、加强职工权益保障
建立健全维权机制。成立了职工劳动争议调解机构，确保职工诉求能够得到及时响应，有效化解劳动纠纷，维护职工的合法权益。
加强个性化服务。针对不同职工群体的需求，推出个性化服务项目，为女职工提供孕期和产褥期关怀服务、为新入职员工提供职业规划指导等，增强职工的归属感和满意度。
二、参与企业民主管理
优化职工代表大会制度。完善职工代表大会选举办法，提高职工代表的代表性，使更多一线职工有机会参与企业决策。增加职工代表与管理层面对面交流的机会，增强了职工的参与感。
开展合理化建议。鼓励职工以主人翁的姿态提出合理化建议，围绕企业发展，广泛、深入开展合理化建议活动，为公司科学发展出谋划策，激发职工积极性和创造力。
三、提升职工综合素质
开展多种培训。结合各工种不同性质，分批分阶段组织技能培训。对于管理岗位，邀请高校教授开课，一线注重实操培训，开展导师带徒给新员工配备职业领路人；同时线上教授相关知识，方便职工学习，帮助职工提升职业技能和个人素养。
组织技能竞赛。根据公司科研生产经营实际，每年举办职工劳动竞赛，充分调动干部职工的劳动积极性，提升职工专业技能，增强团队协作。
四、丰富职工文化生活
开展文体活动。围绕企业文化和行业特色，策划文化活动，结合三八、五一等节日开展职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动。如：企业精神主题演讲比赛、企业文化绘画比赛、和兄弟单位篮球友谊赛等，营造积极向上的工作氛围，丰富职工文化生活，加强企业文化建设。
建设职工之家。建设企业职工活动中心，配备健身器材、图书室、心理疏导室、多功能厅等设施，满足职工休闲娱乐的需求，增强职工的幸福感。
五、关爱特殊群体
实施慰问帮扶。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是增强凝聚力的重要措施。建立困难职工档案，定期走访慰问，缓解他们的实际困难，为困难职工提供生活补助，使他们能受到组织的温暖。组织开展职工体检，关注职工身体健康，确保职工以良好的身体状态投入工作和生活。
关心退休职工。组织退休职工欢送会，充分体现企业对退休职工的敬意和感激，肯定他们在职期间的辛勤付出和贡献，营造了温馨和谐的氛围；慰问退休老干部等，关心他们的身心健康，让他们享受幸福的晚年生活。
今后，国企工会要继续秉承服务职工、促进企业发展的宗旨，不断创新工作方法，努力提升工会工作质量和水平，为构建和谐劳动关系、推动国企持续健康发展作出更大贡献。（郑州金阳电气有限公司 门静）