锚定“118” 做实党建赋能
发布时间：2024-10-10 15:25:48 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥2023年以来，河南国有资本运营集团有限公司（河南资本集团）党委创造性提出“赋能”党建工作品牌和“118”党建工作法，以实现政治赋能、思想赋能、组织赋能、人才赋能、文化赋能、服务赋能、生态赋能、融合赋能“八大赋能”为根本目的，锚定以党的建设高质量推动集团发展高质量这一目标，健全党委全面领导这一制度机制，大力实施政治领航、思想铸魂、组织筑基、人才强企、文化固本、群团暖心、生态优化、融合发展八大工程，逐步探索实践出一条党委领导、赋能发展、互融共促、资本特色的“党建＋国有资本运营”党建工作新路径。
一、第一议题“强根”，中心组学习“铸魂”
打造“第一议题”跟进学、党委理论学习中心组带头学、党建周例会研讨学、组织生活全员学、“三堂课”（河南资本讲堂、青年学堂、强基课堂）拓展学、调查研究实践学等“六学联动”体系，明确学习计划、扩大学习覆盖、督查学习效果，教育引导广大党员干部职工以新思想定向领航，向新思想寻策问道，学出思路办法。
二、党的领导“强筋”，组织建设“锻骨”
集团党委全面落实“两个一以贯之”，坚持把党的领导融入公司治理各环节，把符合条件的存量企业和新建企业全面完成“党建入章”，确立党组织在公司治理中的法定地位。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现集团党委班子与其他治理主体适当交叉、相对独立、配备科学。明确集团党委19项前置研究事项和18项研究决定事项，探索建立酝酿启动、经理层论证评估、党委前置把关、董事会决策、落实督办的决策流程，确保党的领导贯穿集团生产经营全过程、各环节。
三、优化考核“明责”，融合赋能“开新”
围绕党的领导、政治建设、思想引领、基层基础、干部人才、宣传思想文化、全面从严治党、统战群团等国企党建工作，以可操作、可衡量、可检验、可量化的具体要求，对集团本部及二级单位党组织差异化制定《党建工作责任制考评清单》，避免“上下一般粗”、防止“重痕轻绩”。
制定《党建工作责任制实施办法》《党建工作考核办法》，组织开展党组织书记述职评议考核，并综合运用日常事项、专项检查等成果，变“单点考核”为“全过程考核”。明确连续两年考核成绩为“差”的单位或部门，调整主要负责人党内外职务，并将党建考核结果作为对各单位领导班子成员和本部各单位负责人实施奖惩、职务调整及任用的重要依据。
“赋能”党建品牌和“118”党建工作法使集团各级党组织的各个组成部分形成一个目标明确、职责清晰、层层负责、运转顺畅的工作体系，形成了一套比较完整有效的工作思路、工作方法、工作制度以及工作机制，党建工作基本实现了目标化激励、程序化控制、标准化考核、持续化改进，党建工作水平进一步提升，开创了国有资本运营公司党建工作的新局面。截至6月底，集团资产总额较去年同期增长169％，利润总额较去年同期增长63％，党的建设高质量助推了企业发展的高质量。（河南国有资本运营集团有限公司党群工作部部长 侯欣立）