下好“四步棋”强化高质量发展人才支撑

近年来，为破解多层次人才供需不足、高精尖人才相对匮乏的现实难题，安庆高新区积极探索，着力政策引导、平台搭建、生态优化三方面，全力推进人才培育工作，力求人才队伍建设实现量质齐飞。

功以才成，业由才广。建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为推进高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑，要坚持党管人才原则，立足国家发展大局，科学谋划人才工作，持续完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，更好地把人才优势转化为高质量发展的有效动能。

下好引才“先手棋”，扩大人才“朋友圈”。凡事预则立，不预则废。人才培养不可能一蹴而就，要看到人才成长具有一定的周期性，做到提前谋划，下好引才“先手棋”，在充分挖掘本土人才资源优势的同时，坚持“筑巢引凤”，推出更多有吸引力的政策，让更多优秀人才近悦远来，加速打造人才集聚“高地”。同时，要坚持“聚天下英才而用之”，拓宽引才的视野、广开进贤之路，不断扩大人才“朋友圈”，也要“不拘一格降人才”，善于发现人才的闪光点，把人才放在更适合的岗位上，让人才真正人尽其才、才尽其用、用有所成，不断提升人才集聚效应。

下好育才“提升棋”，练强人才“内功夫”。面对日益激烈的人才竞争形势，推动人才更符合时代发展的需要，有效破解高层次人才短缺等难题，要加强自主培养力度，坚持在人才培育上下功夫，着力提升人才的履职能力、专业能力，助力人才在各自岗位上更好地担当作为、善作善为。练强人才内功，既要坚持需求导向、目标导向、结果导向，着力为人才提供更有针对性的培训，也要搭建一线“大课堂”，引导人才在具体的实践中，及时发现和解决自身存在的短板和不足，不断提升解决问题的能力和水平、加速成长进步的步伐，持续增强人才履职尽责的底气和信心。

下好用才“关键棋”，奏响产才“和谐曲”。人才作为推动发展的第一资源，其动能的激发对于实现高质量发展具有关键意义。要坚持人才引领驱动，通过实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断增强人才的主动意识、创新意识，也要始终尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持人才与岗位精准对接，把人才放在关键岗位，让人才的才能和岗位的需要无缝衔接，充分发挥人才在推进高质量发展中的关键作用，持续激发人才的内在动力，有力推动人才发展和产业发展高度匹配、深度融合，实现人才与产业的“双向奔赴”。

下好管才“制胜棋”，增强人才“凝聚力”。党管人才是人才工作的根本原则，也是方向所在、力量所在、优势所在。要坚持党对人才工作的全面领导，始终把准人才管理的方向，积极优化人才评价机制、完善人才管理机制，采取更多更有效的措施，不断增强人才的凝聚力。要树牢重质量、重贡献的评价导向，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，把“一线考察评价”摆到更重要的位置，多角度、多渠道、多方式掌握人才的一贯表现。要打破人才成长“天花板”，营造起鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，真正让人才有干劲有奔头有盼头，实现从“要我干”向“我要干”转变。（成都高新区国际合作商务局 蒋磊）

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