“三点”发力把好村级后备力量“三关”
发布时间：2024-10-21 15:40:23 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥乡村振兴，人才是关键。加强村级后备力量队伍建设不仅是推动农村基层组织建设和村级干部队伍建设的重要支撑，更是抓好农村后继有人、振兴发展的关键一招。各基层党组织要从选才、育才、用才“三点”发力，把好村级后备力量“三关”，为全面实施乡村振兴战略提供坚强人才保障。
聚焦选才“根本点”，广拓严选聚英才，把好后备力量“准入关”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”掌握底数、精准选拔是村级后备力量队伍建设的首要环节，村级党组织要压实责任链条，创新选拔方式，通过个人自荐、党员和群众举荐、村党组织推荐相结合的方式，常态化开展摸底，积极将本土人才、返乡大学生、优秀退役军人等作为选拔对象。同时要擦亮识才“慧眼”，严格“负面清单”，全方位、多角度、近距离了解选拔对象的政治素质、能力水平和群众口碑，确保真正将“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀人才选拔到村级后备力量队伍中，从源头保证队伍纯洁。
紧扣育才“落脚点”，多元培育助成长，把好后备力量“素质关”。“终身之计，莫如树人。”人才的成长并非一蹴而就，往往需要漫长的培养过程。要建立乡镇、村、驻村帮扶力量“3＋1”结对机制，根据其特长和实际发展需求，科学设置相应岗位，让后备力量在参与村级治理中“实战练兵”。要定期开展谈心谈话，时时掌握其生活、学习、工作、思想等情况，帮助写下心理包袱、思想重担。同时组织后备力量重点学习党的创新理论、基层治理、农业现代化、乡村振兴、村务管理等方面知识，着力解决村级后备力量经验不足、能力恐慌等问题，不断提升服务“三农”的综合素养。
落实用才“关键点”，搭建平台促担当，提升人才“作用关”。“人既尽其才，则百事俱举。”人才的价值在于使用，关键在于用当其时、用其所长。要坚持培养全过程跟踪管理，积极选拔任用，将服务能力强、发展潜力大的村级后备力量，按程序将其充实到村“两委”队伍中来，让想干事的能干事、干成事、干好事。要完善激励保障，在评先选优、党员发展、推选“两代表一委员”等方面优先考虑，让其干有舞台、干有奔头。同时，还要建立健全容错纠错机制，允许失误、宽容失败，鼓励村级后备力量放开手脚、大胆创新，让他们热情高涨地扎根在基层，开创“三农”工作新局面。（吉安县横江镇 王伉、郭金）