构建人才“高地”积蓄发展“动能”
发布时间：2024-10-22 11:15:28 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥人才是发展之本、创新之源，推动地方经济社会高质量发展，要深刻认识做好人才工作的重大意义，善于从把好“选才”关口、提升“育才”品质、营造“留才”环境三个环节入手，做到不拘一格聚人才，各尽其能用人才，千方百计留人才，加速构建人才“高地”，积蓄发展“动能”，以人才“出彩”赢得高质量发展“精彩”。
坚持需求导向，做到精准施策，着力打造人才集聚“新高地”。人才因事业而聚，事业因人才而兴，人才和事业相生相长、相互促进。抓实人才工作，要坚持需求导向，以人才集聚与产业发展同频共振，为推动经济社会发展注入更强动力。要加强调查研究，全面精准了解当地产业发展、基层治理等方面，对人才的需求，更好地把准方向、明确目标。在制定人才政策，推进人才工作时，既要充分考虑推动经济社会高质量发展的需求，也要考虑人才的优势、特长和需求，实现精准引才，真正让发展成为吸引人才的优势，也让人才成为推动发展的动能。要牢固树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才理念，在不断创新招才引智方式的同时，最大程度释放人才聚合效应，加速打造人才集聚“新高地”。
坚持营造环境，善于筑巢搭台，着力激发人才创造“新活力”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。生活环境是人才成长的保证，社会环境则是人才效能得以发挥的保障。推动地方经济社会高质量发展，要紧紧围绕营造长期稳定的、有利于人才成长与发展的环境，不断增强人才的幸福感、获得感、归属感。要牢固树立人才意识，以包容的态度对待人才，善于从人才的角度思考问题，在着力营造“人人尊重知识、人人尊重人才”的同时，从精神层面、物质层面等多方面，为人才营造更好的发展环境。要加快构建符合人才成长规律、充分发挥作用的政策体系，建立健全人才评价和激励机制，打破论资排辈的传统观念，以创新能力、业绩贡献为导向评价人才，着力打造更加高效、公平、透明的人才成长环境，充分激发人才的创新力、创造力。
坚持贴心服务，主动排忧解难，着力推动人才真心“扎下根”。人才是创新的源泉，发展的基石。建设一支数量充足、素质优良、作用突出的人才队伍，关键要把人才留下来。“留人”的关键是“留心”，要坚持以人为本，通过优化服务、强化保障，着力解决人才在子女入学、配偶就业、医疗保障、办事服务等方面面临的现实问题，让人才感受到更多的真心诚意，不断增强人才的归属感和成就感。要围绕人才多样化需求，以人才的满意度和归属感为标尺，将人才服务融入基础设施、产业规划等建设中，在尊才氛围、产业交流、教育医疗、交通出行、文化休闲等方面不断提级，更好满足人才的所期所盼所需。要积极搭建更能展现人才优势的干事创业舞台，以高质量的服务，加速实现想干事者有机会、能干事者有舞台，有力推动人才留下来、扎下根。（成都未来科技城发展服务局 张晓云）