大力选拔优秀干部人才 全力助推高质量发展

近期，中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员报名即将开始，共计划招录3．97万人，此次招录工作注重从突出政治标准、坚持充实和稳定基层力量、精准科学推进分类分级考试三个方面开展。

在当今社会，干部人才作为党和国家事业发展的中坚力量，其选拔和培养工作显得尤为重要。选拔优秀的干部人才，不仅关系到党和国家的长治久安，更关系到民族的前途和命运。必须高度重视干部人才的选拔工作，坚持德才兼备、以德为先的原则，确保选拔出真正能够担当重任、为人民服务的优秀干部。

一要明确选拔标准与原则。一是德才兼备，选拔干部人才应坚持德才兼备的原则，既重视干部的政治素质、道德品质，又关注其专业能力和业绩表现。二是公平公正，确保选拔过程的公开透明，通过公正的渠道和程序选拔人才，避免任何形式的不公平现象。三是注重实绩，重点关注干部的实际工作成绩和贡献，确保选拔出的是真正有能力和贡献的人才。四是群众公认，重视群众的意见和评价，通过民主推荐、群众评议等方式，确保选拔出的干部人才得到广泛的认可。

二要拓宽选拔渠道。一是通过基层调研，了解干部的工作表现、群众认可度等，主动发现政治素质强、有培养前途的年轻干部。二是招考招聘引进，通过招录招考、人才引进等方式，有计划地引进高学历、高素质的年轻干部。三是重大一线识别，在项目建设、乡村振兴等一线工作中，考察识别出在关键时刻能够迎难而上、勇于担当的干部。四是组织择优推荐，地区、部门党委（党组）根据干部的德才素质、工作表现、能力水平等，择优推荐人选。

三要实施培养锻炼计划。一是思想政治训练，把年轻干部政治建设放在首位，系统开展思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼。二是多岗位锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在不同岗位和环境中得到锻炼，提升其综合素质和适应能力。三是重大实践历练，选派干部参与重大实践项目，让干部在实践中锻炼成长，提升解决实际问题的能力。四是专业能力提升，根据干部的岗位需求和个人特点，开展有针对性的专业培训，提升干部的专业能力。

四要强化监督管理与考核。一是日常监管，注重掌握干部的政治素质、关键时刻表现、工作开展情况、学习培训情况等，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。二是跟踪管理，建立优秀干部成长档案，及时掌握干部的思想动态、现实表现等情况，根据干部的知识能力结构、性格特征等，实施有针对性的培养措施。三是考核评价，注重考核干部在集中培训、挂职锻炼、轮岗交流中的表现情况，重视从干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部，将考核结果作为选拔任用、调整交流等重要参考。（成都东部新区 魏林虎）

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