“三注重”助力年轻干部成为“栋梁之才”

近年来，宿州市灵璧县始终把培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的一项基础性工程来抓，坚持在储备优选、培用融合、严管厚爱上下功夫，助力年轻干部成长成才，着力打造一支政治过硬、素质优良、群众满意的优秀年轻干部队伍。

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，要加速成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，就要信念坚定、对党忠诚，练好内功、提升修养，着力锤炼过硬本领，立足岗位做到事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。要给予年轻干部更多的帮助和支持，引导他们参与实践实战，在经风雨、见世面中练就敢担当、善作为的硬脊梁、铁肩膀，不断加快进长进步的步伐。

注重教育培训，赋能年轻干部“强内功”。心中有信仰，脚下有力量，做到对党忠诚，就是对理想信念坚定的最好诠释，年轻干部要自觉做对党忠诚老实的模范践行者，在任何时候都能做到听党话、跟党走、感党恩。要加强教育培训，强化年轻干部的理论素养、党性修养，在原原本本读原著、学原文、悟原理的过程中，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。年轻干部要自觉加强理论武装，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在任何时候都能不忘“我是谁、为了谁、依靠谁”，真正做到牢记初心、不忘使命，不断增强砥砺前行的内在动力。

注重实践锻炼，锤炼年轻干部“硬实力”。工欲善其事，必先利其器。年轻干部要当好新时代的“接班人”，跑好“接力赛”，不仅要有想干事、敢干事的责任和担当，更要有能干事、善干事的本领和能力。要善于在社会实践中了解国情民情、增长知识才干，不断厚植家国情怀、为民情怀，激发挺膺担当，在平凡的岗位上积极履职尽责。上面千条线，下面一根针。年轻干部要主动到基层一线去，到问题多、困难多、矛盾多的地方去，不断淬炼真才实干、提升完善自我，真正做到愿挑最重的担子、能啃嘴硬的骨头、善接烫手的山芋，以“硬实力”担起新时代使命。

注重考核管理，永葆年轻干部“好作风”。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。加强年轻干部管理，既要加强监督，也要加强考核，牢固树立重实干、重实绩、重担当的考核“风向标”。要用好平时考核“计分器”，对年轻干部的日常工作进行跟踪管理，不仅画好“全身像”，更及时发现和解决年轻干部存在的短板和不足。要坚持严管和厚爱相结合，加强党风廉政建设，让年轻干部始终保持对自己的严格要求，也激励他们在各自的岗位上敢于担当、积极作为。

新征程上，年轻干部生逢伟大时代，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明，要牢记初心使命、顽强拼搏进取，苦学理论、苦练本领、苦干事业，让青春在拼搏奋斗中绽放最美之花。（成都市龙泉驿区行政审批局 胡晓晓）

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