培养医疗卫生人才 助力建设健康中国
发布时间：2024-10-29 10:54:34 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥近期，由中央精神文明建设办公室、国家卫生健康委主办的全国道德模范与身边好人“中国好医生 中国好护士”现场交流活动17日在贵州省遵义市举行，活动集中发布了2024年6月至9月共40位月度人物。
作为保障人民健康福祉的关键领域，医疗卫生人才的培养不仅关乎行业自身的可持续发展，更是国家公共卫生体系建设的基石。面对日益复杂的疾病挑战、人口老龄化趋势以及医疗资源分布不均等问题，制定并实施一系列科学、系统、前瞻性的医疗卫生人才培养措施，对于提升我国医疗卫生服务水平、增强公共卫生应急能力具有重要意义。
一要优化人才结构布局。一是加强基层医疗卫生人才队伍建设，通过定向培养、在职培训、职称晋升倾斜等方式，鼓励优秀医疗卫生人才向基层流动，提升基层医疗服务能力。二是推动全科医生与专科医生均衡发展，建立全科医师规范化培训体系，同时加大对紧缺专科人才的培养力度，形成全科与专科相互支撑、协同发展的良好格局。三是促进区域人才均衡，实施医疗卫生人才对口支援计划，利用远程教育、远程会诊等手段，缩小城乡、区域间医疗卫生服务水平差距。
二要完善人才培养体系。一是创新教育模式，推广“医教协同”模式，加强医学院校与医疗机构合作，实现理论与实践深度融合，培养临床实践能力强的医学人才。二是强化继续教育，建立终身学习体系，鼓励在职医疗卫生人员参加国内外进修、学术交流，不断更新知识结构和技能水平。三是推动跨学科融合，鼓励医学与其他学科如信息技术、公共卫生、管理学等的交叉融合，培养具备多学科背景的复合型人才。
三要建立健全激励机制。一是完善薪酬制度，根据医疗卫生人才的工作绩效、岗位职责及市场情况，合理确定薪酬水平，实施绩效挂钩的薪酬激励机制。二是拓宽职业发展路径，建立多元化职业发展通道，为医疗卫生人才提供行政职务、专业技术职务等多种晋升通道，激发人才活力。三是强化荣誉表彰，定期开展医疗卫生人才评选表彰活动，对在医疗卫生领域做出突出贡献的个人和团队给予物质和精神奖励，增强职业荣誉感。
四要加强国际合作与交流。一是引进海外高端人才，通过设立人才引进基金、提供科研启动资金等措施，吸引海外高层次医疗卫生人才回国工作或合作。二是开展国际合作项目，与国际知名医学院校、研究机构合作，共同开展医疗卫生人才培养、科研合作和技术交流，提升我国医疗卫生事业的国际影响力。三是推动国际认证与标准接轨，积极参与国际医疗卫生教育和职业标准制定，推动我国医疗卫生人才培养体系与国际接轨，提升人才培养质量。（成都东部新区魏林虎）