“深耕细作”厚植年轻干部成长“沃土”
发布时间：2024-11-06 11:33:00 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥推动经济社会高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。要善于在监督管理、教育引导等多方面“深耕细作”，助力年轻干部练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，不断提高综合素养，加速成长进步的步伐，更好推动党和国家事业发展。
在日常监管上用力，护航年轻干部行稳致远。千里之堤，溃于蚁穴。年轻干部大多初出茅庐、涉世未深，历练较少、缺乏经验、不够沉稳，容易走入歧途。要以对年轻干部高度负责的态度，坚持从小事情、细微处入手，通过完善制度、进行谈心谈话，加强重点领域、关键岗位廉政风险排查等，制度化、常态化开展监督检查，及时准确掌握年轻干部的思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做细做实日常监督管理，防止小问题演变成大问题。要根据年轻干部的特点、成长特征和工作岗位，紧密结合选人用人专项检查、干部选拔任用等，更有针对性打造日常监管“套餐”，以“靶向式”“组合式”监督检查，增强日常监管的时效性、精准性，更好发挥从严监督管理的作用，增强年轻干部拒腐防变的意识和能力。
在教育引导上用心，助力年轻干部茁壮成长。年轻干部的成长不会“一蹴而就”，加强年轻干部培育也非“一日之功”，既要遵循年轻干部的成长规律，也要因人制宜、乘势而为，在教育引导上用心用情，及时帮助年轻干部解决问题、完善不足、补齐短板，更好地夯实根基、提升能力、激发活力。要善于将功夫下在平时，紧密结合年轻干部的优势、特点及不足，建立完善导师帮带机制，组织开展比武竞赛和举办专题培训班，通过一对一“传帮带”、相互切磋、教学相长等，实现年轻干部积累经验、拓宽眼界、学到知识。要主动为年轻干部“铺路架桥”，善于把年轻干部放到重要平台和关键岗位加压锻炼的同时，鼓励引导年轻干部到基层一线淬炼，在深入基层、融入群众的过程中，更好地把理论与实践结合起来，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，加速成长进步的步伐。
在选拔使用上用功，推动年轻干部活水涌流。使用就是最好的培养。助力年轻干部成长进步，要贯彻落实好干部标准，强化有为者才有位、实干者得实惠的鲜明导向，持续激发年轻干部的创业热情、创新活力。要遵循年轻干部成长规律，在持续扩大选人用人视野，多角度、多维度挖掘优秀年轻干部的同时，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，牢固树立以发展论英雄、以实绩论功过的导向，畅通年轻干部成长路径，加大对优秀年轻干部使用力度，绘好激励担当“实景图”，让年轻干部干事创业更有冲劲、更有奔头。要健全完善激励保障机制，以全面的、辩证的、发展的视角看待年轻干部的成长进步，善于从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，着力为年轻干部成长进步营造氛围、搭建平台，消除后顾之忧，推动更多年轻干部“活水涌流”。（成都未来科技城发展服务局张晓云）