​施行三策，打造高素质干部队伍

党的干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍建设关系国家长治久安和人民幸福安康，需要有担当意识和实干精神的优秀干部保驾护航。新时代以来，吉州区通过选优“吉先锋”、赋好“红黄牌”、用实“试金石”，推动党员干部勇于争先、敢于担当、善于作为，展现“一位党员就是一面旗帜，一面旗帜就能凝聚一股力量”的昂扬风采。

激励担当作为，选优干部队伍建设“吉先锋”。打造“吉先锋”党建品牌，发挥先进典型示范引领作用，激励干部将榜样力量转化为围绕中心、服务大局的生动实践。制定“吉先锋”品牌使用规范，建立作用发挥、管理制度，组建“吉先锋”党员突击队，在重要岗位、办事窗口等设立“吉先锋”岗，助推“吉先锋”品牌落地生根。深入开展“新时代赣鄱先锋”和“最美‘吉先锋’”选树学等活动，树立宣传一批可信可学、可追可及的身边榜样，引导广大党员干部见贤思齐、创先争优，推动党员干部树牢“争”的意识、保持“闯”的精神、鼓足“创”的劲头。

提升工作作风，赋好干部监督管理“红黄牌”。强化反向惩戒，探索建立干部“红黄牌”预警管理机制，对于日常工作中暴露出问题、尚未构成违纪违法的党员干部，对于在综合考核中不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部，实行赋牌预警，让“抓前端、治未病”成为常态。强化“八小时外”对党员干部的关心关爱和监督管理工作，开展政治家访，教育引导干部及家属增强廉洁“免疫力”。补齐纪律监督管理短板同时，推动约束激励问题干部变“不力”为“动力”，持续激发党员干部担当实干、履职尽责的精气神。

锤炼攻坚克难，用实干部考核识别“试金石”。“刀在石上磨，人在事中练”，把推进重大项目落实作为考核党员干部的“试金石”，把堡垒筑在最前沿，把党旗插在最前线，党员冲在最前头。开展在职党员进社区“双报到、双报告”，在社区党群服务中心设立“民情气象站”，开通“便民直通车”，构建中心城区“15分钟便民生活圈”。围绕做强做旺中心城区、打好打赢“十大攻坚战”，选定深化改革、项目攻坚、招大引强等项目难题榜单，动员干部揭榜挂帅、扛旗出征。在防汛抗洪抢险一线，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用，奋战在防汛一线，用实际行动彰显使命，筑牢“红色堤坝”。（吉州区委组织部周建平）

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