​人才领航创未来

高质量发展需要人才蓄势赋能，今年是做好深化人才发展体制机制改革三年攻坚行动收官之年，要全方位引进、培养、用好、留住人才，着力打造人才集聚高地。

“花式”引才，做大人才“蓄水池”。一方面，线上借助本地官方媒体、人才人事网等平台宣传人才政策，发布“招贤令”，线下常态化开展“高校行”“政策推介会”“大学生专场招聘会”等活动，借助驻外人才联络站、驻外招才引智工作站和高校引才工作站等，多渠道招引人才。另一方面，开辟高层次人才引进“绿色通道”，建立编制“周转池”，解决急需紧缺人才难题，面向高校招聘一批硕士研究生及以上学历毕业生；坚持“不求所有，但求所用”理念，通过聘任科技副总、顾问指导、短期兼职、退休返聘、技术入股等柔性引才方式，引导用人单位引入高端资源。

“精准”育才，铺就人才“成长路”。建立健全专技人才分类评价体系，赋予基层企事业单位用人自主权，扩大职称自主评审范围，完善急需紧缺和高层次人才职称评聘“绿色通道”。发挥企业主体作用，由企业自主开展技能等级认定。探索技能评价应用机制，鼓励企业建立与职业薪酬、岗位聘任相衔接的职业技能等级制度，拓展技能人才职业发展通道。推进社会化职称评审，对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人员可以直接申报高级职称，不受学历、资历、年限和事业单位专业技术岗位结构比例限制。

“暖心”留才，栽好人才“栖息树”。在“关键小事”上发力，为人才提供住房保障、子女入学、配偶安置、医疗保健、生日祝福、节日慰问等服务，以实际行动解除人才“后顾之忧”。加快教育、医疗、购物、休闲等基础配套设施建设，打造一批人才公园、人才公寓、人才驿站等特色人才服务场所，让人才“安心、安身、安业”。提高人才服务效率，建立人才服务一体化平台，简化办事流程、减少审核环节，做到服务事项一网通办。建立人才流失风险预警机制，加强人才流动管理，对非正常人才流失者视情追究相关人员责任。（吉州区委组织部许佳萍）

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