做好三个突出，锻造一支改革攻坚“生力军”

青年是常为常新的，最具创新热情，最具创新动力。年轻干部是进一步全面深化改革的重要力量，提高年轻干部改革攻坚能力，是完成全面深化改革艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要着眼改革发展事业需要，坚持以战略眼光和系统思维加强年轻干部梯队建设，努力锻造一支敢拼善为、改革攻坚的“生力军”。

一、突出当前和长远并重，蓄足源头活水。全面深化改革关键在人，只有蓄足年轻干部源头活水，才能推动改革发展基业长青。远谋“战略图”。综合考虑长远发展战略和干部队伍问题短板，定期开展分析研判，精准掌握优化结构、增强功能、丰富储备所需，合理制定长期总体配备目标，及时优化每年度年轻干部新选配数量。精制“规划表”。围绕培根铸魂、发现储备、能力培优、选准用好、管理监督，制定实施年轻干部培养计划，建立组织部门牵头抓总、党委（党组）落实主体责任体系，健全专项预审、实时监测预警等上下联动机制，下好年轻干部队伍建设“一盘棋”。

二、突出墩苗和压担并进，增强能力本领。过硬本领是年轻干部成事之基，要磨砺真抓实干作风、锻强履职尽责能力、精进推动发展素养，以本领突破推动改革事业突围。筑忠诚之基，定期开展专项素质考察，准确掌握年轻干部表现，统筹用好各级党校及本地党史教育资源开展忠诚教育，将党性教育和作风训练作为年轻干部集训营等主体班次重头戏，砥砺忠诚品格、锤炼实干作风。补能力之短，以解决年轻干部知识弱项、经验盲区为重点，组织名校优生、选调生、新录用公务员等下沉一线摸民情、纠隐患，综合运用分批轮训、专题培训、定向调训等多种形式，搭建晒实绩成效、赛能力作风、拓思维眼界的多维舞台，着力提升专业素养和综合能力。

三、突出严管和厚爱并举，培正良好生态。年轻干部可塑性强，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有效激励引导他们在改革发展浪潮中争当促进派、实干家。抓跟踪考评，健全新提拔任职干部跟踪问效机制，建立年轻干部“成长档案”，深入急难险重一线考察识别年轻干部，准确记录成长动态和培养情况，全面了解掌握年轻干部一贯表现。重激励使用，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部及时交任务、压担子，不拘一格大胆使用在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫的优秀年轻干部，将表彰、提拔重用向基层一线倾斜，充分调动干事创业积极性。严监督管理，建立组织部门、党委（党组）及其组织人事部门定期谈心谈话制度，及时掌握思想动态，对发现的苗头性倾向性问题，及时谈话提醒纠偏。（吉安县固江镇、黄威）

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