念好“三字诀”，加速新任干部成长成才

政治路线确定以后，干部就是决定因素。推动党和国家事业不断向前发展，要着力打造一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动更多干部在各自的岗位上想干事、能干事、干成事，不断开创事业发展的新局面。要加强对新任干部的教育引导、管理呵护，把从严从实管理贯穿干部成长的全过程，也为担当者担当、为实干者撑腰，鼓励新任干部创新创造，助力新任干部以实干实绩赢得点赞声、喝彩声。

念好“审字诀”，严把新任干部“入口关”。政治关是首要之关、定性之关，“首关不过，余关莫论。”新任干部是干部队伍的“新鲜血液”，是促进事业发展的生力军，要更好地发挥自身的优势特长，为党和人民的事业发展作贡献，必须要做到对党忠诚、立场坚定。要念好“审字诀”，对每一名新任干部严格把关，既了解新任干部的当前表现，也了解一贯表现，更善于从工作、生活等多个维度来了解，真正把政治过硬的新任干部选出来、用起来。新任干部要把理论学习摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大风大浪、风险考验中保持政治定力。

念好“考字诀”，严把新任干部“责任关”。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。考准考实新任干部，不仅在一张“考卷”上，更在于日常的表现中。要创新考核模式，善于把平时考、主题考、年终考等结合起来，全方位、多维度去了解新任干部的具体表现，不仅能够为他们精准画好“自画像”，更能让新任干部在对照“好干部”标准中，及时发现自己的短板和不足，有针对性的完善和提升，不断增强干事创业的底气和信心，更好地做到守土有责、守土负责、守土尽责。

念好“管字诀”，严把新任干部“廉洁关”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。新任干部刚进入干部队伍，阅历浅、政治历练不足，抵御风险的能力较差，既要加强教育培训工作，助力新任干部在政治素养、理论水平、专业能力、实践本领等方面能跟上时代发展步伐。又要加强跟踪管理，善于“施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病”，不断提升新任干部遵规守纪的自觉，督促新任干部时刻自警自省，始终保持头脑的清醒，绷紧纪律之弦，在任何时候都做到“公权力为公”，真正扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”助力新任干部成长进步，在岗位上发挥更大的作用，要加强对新任干部的严格把关，跟踪管理的同时，善于引导新任干部到基层一线去历练，加速新任干部成为独当一面的“行家里手”，为推动党和国家事业不断向前注入更多“新”力量。（成都高新区数字经济局：梁颍）

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