三点发力激发干部干事创业活力

干部是推动党的事业的主力军，干部的能动性决定党的事业的速度和质量。有的干部敢于试错，推行新的做法，但缺乏经验或标杆导致难以达到预期效果，以至于产生失落情绪，闯劲渐弱。激发、促进、维持干部拼劲是推进全面深化改革的现实需要，是保持干部生命力、战斗力和创造力的重要保障。要强化思想引领、营造比学赶超氛围，消除干部后顾之忧，让干部充满干事创业活力。

以史鉴今，增强为民服务意识。历史是最好的教科书。林则徐扛住压力虎门硝烟、董存瑞舍身炸碉堡、黄继光无畏堵枪眼，是理想让他们无畏、是大义让他们做出巨大牺牲。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，不变的是舍己为人的大义、是为民服务的胸怀。新征程上，广大干部身负重任，要以史为鉴，牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，增强为民服务的信心和决心，以“人民”作为干事的动力和抵御风险挑战的“盔甲”，在人民需要时牢记我是干部我先上，在诱惑面前牢记一切为了人民，不利于人民的事坚决不做，在困难面前牢记是人民赋予我们无穷力量。

以优促行，营造良性干事氛围。先进是最好的榜样，张桂梅用教育阻断贫困代际传递的初心被《山花烂漫时》灵动演绎，刘传建在危险面前坚守岗位职责为乘客护航被《中国机长》生动诠释。不同的岗位有不同的要求，不同的岗位有不同的困难，需要用勇气、用闯劲来攻克。现实中，工作成效突出、有勇有谋的干部不在少数，但却难以被发现，难以让更多人认识到其初心和担当。要顺势而上、借势而为，运用好新媒体平台，乘微短剧之风，对先进典型进行深入宣传报道，让先进讲初衷、服务对象讲感受多角度宣传先进典型，让更多干部认识身边先进，形成人人勇担当、善作为、人人争当先进的氛围。

以党为盾，落实三个区分开来。多做多措、少做少错、不做不错是一些干部长期工作的“经验之谈”，究其原因，是一些干部在大胆创新后缺乏坚强保障，以致创新失败后总结的“经验”。党的二十届三中全会《决定》指出：“落实‘三个区分开来’，激励干部开拓进取、干事创业”为干部创新提供了坚强的支持。要严格落实“三个区分开来”，通过群众座谈、干部谈话、走访调研等方式认真识别干部行为的动因，对明知故犯的坚决查处，对推进改革先行尝试的失误、推动发展的无意过错等要包容，保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，让更多的干部敢于在全面深化改革进程中出新招、开新局。

时代的发展需要干部改变传统干事方式，以开放之姿让干部开拓进取，以包容之姿激发干部干事创业热情，促使干部以新的作为开拓新的事业，就一定能为推进中国式现代化提供更为充满活力、更加充满智慧的力量。（四川省资阳市雁江区委组织部萧炎）

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