以“容错有方”让干部“干事有胆”

建立容错纠错机制是落实“三个区分开来”的生动实践，必须在精准上下功夫，着力加强源头治理、甄别出错原因、强化组织担当，以“容错有方”激励干部锐意改革、勇于担当，壮起敢为的胆量、增长善为的胆识、坚定有为的胆略，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚实的力量支撑。

以精密防错的“方式”加强源头治理，让干部壮起放开手脚更敢为的“胆量”。先犯错再容错，不如“防错”于未然。只要能及时发现错误、尽量少犯错误、立即改正错误，才能在探索中不断取得新的进步。但是，与其犯了错再去弥补，不如在事前就做好预防。“让用户犯错的几率减少”，是一种非常务实且非常有效的思路，也给建立健全容错纠错机制提供了有效参考。为此，要在事前防错上下功夫，建立重大决策终身责任追究制度和责任倒查机制，增加“拍脑袋”“想当然”式决策的乱作为成本；推行容错免责备案机制，明晰容错免责正面清单、负面清单，对照清单预判符合容错免责适用情形的，可事前按照管理权限书面报备，推动容错免责从“事后认定”到“事前备案”，从源头上降低干部犯错率，推动干部壮起胆量谋事干事。

以精细核错的“方略”甄别出错原因，让干部增长轻装上阵更善为的“胆识”。容“对”一人，将会带动一群；容“错”一人，就会带偏一片。因此，科学评估“错”的原因，是宽容失败、鼓励改革创新的关键。要研究制定完善容错纠错细化清单、具体情形，制定科学的评估标准，规范认定程序，保障多元参与，保证容错纠错的客观性、公信力和生命力。比如，建立容错纠错裁定委员会或者联席会议制度，由组织部门会同纪检监察机关牵头，政法、信访、审计等部门参加，共同研判干部犯错情况是否适用容错纠错免责情形，精准锁定容错对象。对于涉及环保、审计、开发区等特定领域改革失误，可借助有资质的第三方等渠道，邀请服务对象、利害关系人参加会商，从对象、动机、条件、过程、性质等多维度深入调查，充分挤压容错纠错“水分”，确保精准锁定出错的原因，让干部不断增长善作善成的胆识。

以精确纠错的“方法”强化组织担当，让干部坚定拼搏进取更有为的“胆略”。改革发展进程中，有探索就会有风险，有尝试就会有失误，建立完善容错纠错机制，才能激发干部干事创业的动力。但也应认识到，纠错的关键不是“揪辫子”，而是“纠正错误”，除那些主观的错误、因私的乱为、违规违纪的操作外，出现了错误就要及时指出，帮助党员干部快速纠偏，回到正确轨道上来。要严格落实“三个区分开来”要求，把握容错纠错事项的边界，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对干部的失误错误进行全面分析，综合动机态度、客观条件、问题性质和后果影响等因素，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，以组织敢容、组织帮纠促进干部敢作敢为。同时，及时为受到不实举报的干部澄清正名，向诬告陷害行为“亮剑”，旗帜鲜明地为干事创业者撑腰鼓劲，推动干部不断坚定拼搏进取、担当作为的胆略。（高县可久镇人民政府：陈晨）

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