“精耕细作”让年轻干部“拔节生长”
发布时间：2024-12-11 10:42:18 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥年轻干部是党和国家事业发展的希望，肩负着传承薪火、接续奋斗的历史重任，恰如春日嫩苗，蕴藏无限生机。组织部门作为“育苗人”，要“精耕细作”助力其在成长路上“拔节生长”，为强国建设、民族复兴伟业注入源源不断的“青春动能”。
精耕“思想沃土”，培根铸魂筑牢信仰根基。理想信念是立党兴党之基，也是年轻干部安身立命之本。部分年轻干部身处和平年代、成长于物质富足时期，易缺“精神之钙”、少“思想之舵”，面对复杂思潮冲击、多元利益诱惑，可能出现理想信念动摇、宗旨意识淡薄等问题。组织部门要将强化年轻干部思想淬炼作为重中之重，深耕理论学习“责任田”，搭建系统学习框架，用好党校“主阵地”、红色教育“实景课”、线上学习“云平台”，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，在学思践悟中筑牢对党忠诚“压舱石”，深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个自信”、做到“两个维护”；深耕党性教育“自留地”，开展沉浸式主题党日、重走红色足迹等活动，让年轻干部在先辈奋斗历程中砥砺初心、淬炼党性，将信仰之根扎深扎牢。
勤浇“实践活水”，强筋壮骨淬炼过硬本领。“刀在石上磨，人在事上练。”实践是最好的“练兵场”，年轻干部理论知识丰富但实践经验匮乏，常陷入“心有余而力不足”困境。组织部门要为年轻干部引来“实践活水”，搭好成长“脚手架”。精准选派到一线“蹲苗”，围绕乡村振兴主战场、基层治理最前沿、项目建设攻坚处，将有潜力、敢担当的年轻干部放到矛盾多、任务重、困难大岗位历练，使其在处理棘手问题、应对复杂局面中经风雨、见世面，褪去“书生气”、沾上“泥土香”；靶向培养助专业“提能”，立足地方发展战略与行业部门需求，开展定制化业务培训、轮岗交流，组织年轻干部参与产业升级、科技创新等重点工作，拓宽视野、更新理念，成为业务领域“行家里手”；通过多元激励促担当作为，建立容错纠错、能上能下机制，对实干担当干部厚爱三分、撑腰鼓劲，让其放开手脚干事创业。
修好“作风枝叶”，防微杜渐强化廉洁本色。清正廉洁是年轻干部不可逾越的底线，初入仕途的年轻干部，面对权力、人情、金钱交织诱惑，意志稍不坚定，便可能误入歧途、折戟沉沙。组织部门要当好“护林员”，勤修年轻干部“作风枝叶”，系好廉洁从政“第一粒扣子”。抓早抓小“治未病”，把廉政教育融入日常，开展任前廉政谈话、警示教育大会、旁听庭审等活动，用身边案例敲警钟、筑防线，助其增强纪律规矩意识、树牢底线思维；严管厚爱“正歪树”，聚焦年轻干部“八小时内外”，强化监督管理，关注社交圈、生活圈、朋友圈，及时纠治苗头性、倾向性问题，防止小错酿大祸；家风涵养“育新苗”，将家风建设纳入年轻干部培养体系，通过家访、家风讲堂等形式，引导其传承弘扬优良家风，以纯正家风涵养清朗党风政风社风，护航年轻干部行稳致远。（兴文县共乐镇人民政府、雍毅）