名山区“三箭”齐发 瞄准人才发展体制机制改革
发布时间：2024-12-12 16:30:09 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥新时代人才工作者要把制度建设摆在更加突出的位置，发好“人才管理之箭”“用人主体之箭”“人才评价之箭”，实现人才发展体制机制改革。
发好“人才管理之箭”，营造轻松环境。诸多用人单位存在不完善的人才管理制度，如人才身份、待遇、编制、职称等得不到妥善解决，导致人心不定，留不住人才。构建灵活的人才管理制度，畅通人才引进渠道，完善职称晋升和薪酬增长机制，积极为人才松绑，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，使人才能够安下心、留得住、发展好。名山区围绕加快建设全省创新人才集聚高地重要支点，贯彻“十四五”人才发展工作，实行“政策回头看”，优化《雅安市名山区加快集聚人才创新创业十二条措施》《配套14个实施细则》，夯实“1＋12＋N”人才政策体系，保障推动人才“引育用”一体化发展，为“一城一区”建设牵引推动城乡融合发展提供强大人才支撑。
发好“用人主体之箭”，激发人才活力。“求贤若渴”“礼贤下士”“三顾茅庐”，中国自古爱才敬才。加强用人主体对人才的重视程度，发挥用人主体主观能动性，增强服务意识和保障能力，做好人文关怀，营造爱才敬才的“软环境”，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，如建立科学薪酬体系、满足人才住房需求等，为人才提供更加便捷的服务，使其心无旁骛投身事业，最大程度激发人才活力。名山区做实上门问候、走访问情、线上问需、动态问策“四问”人才管家服务制度，赋能2．0版“名山英才卡”，将人才服务“串珠成链”，整合全区76家服务商，成立“英才卡服务联盟”，推出人才“12＋30＋N”贴心配套服务，累计服务人才5000余人次，“才聚茶城·智汇名山”人才品牌进一步打响。
发好“人才评价之箭”，激励人才发展。人才评价要“破四唯”“立新标”，打破“论资排辈、隐形壁垒”等局面，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，进而增强激励效果和创新动力，让人才既能充分发挥作用、体现价值，提升人才归属感及获得感，使他们“来者有其尊，优者有其荣”。名山区大力宣传各类人才在推动经济社会发展中的特殊地位、重要贡献和先进事迹，在区级“两微一端”媒体平台宣传推广服务名山高质量发展的先进典型人才事迹20余次，名山区青年人才特色项目在雅安市“创青春”青年创新创业大赛中荣获佳绩，进一步增强人才荣誉感。（名山区委组织部、万旭旻）