在奋进新征程中做好干部选任工作

在新时代的征程上，干部工作作为国家事业发展的重要支撑，承载着推动社会进步、实现民族复兴的重大使命。近年来，我国在干部选拔、培养、管理和监督等方面取得了显著成效，一批批忠诚干净担当的高素质干部不断涌现，为党和国家各项事业的蓬勃发展注入了强劲动力。

干部培养是提升干部队伍整体素质的关键环节。要注重因材施教、分类培养，针对不同岗位、不同层次的干部制定个性化的培养方案。通过举办培训班、开展实践锻炼、选派挂职交流等多种方式，提升干部的政治素养、业务能力和领导水平。要加强对年轻干部的培养力度，通过“传帮带”等方式，让他们在实践中学习、在学习中成长，培养了一批批接班人。

干部管理是确保干部队伍稳定有序、高效运行的重要保障。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全干部管理制度体系。通过加强日常监督、定期考核、谈心谈话等方式，及时了解干部的思想动态和工作情况，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正。同时，注重发挥考核评价的“指挥棒”作用，对表现突出的干部给予表彰奖励，对不适应岗位要求的干部进行调整，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

干部监督是确保干部队伍清正廉洁、公正执法的重要措施。坚持把权力关进制度的笼子里，加强对干部的监督制约。通过完善权力运行机制和监督机制，加强对干部选拔任用、履职尽责、廉洁自律等方面的监督，防止和纠正干部工作中的不正之风。同时，注重发挥群众监督、舆论监督等社会监督的作用，拓宽监督渠道，增强监督合力，让干部时刻感受到监督的存在，自觉做到清正廉洁、公正执法。

在新时代的征程上，干部工作面临着新的机遇和挑战。需要继续深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用、培养锻炼、管理监督和激励保障机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。  （攀枝花市委组织部、李高强）

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