广西柳州城区烟草专卖局：创新 “1+1+N” 模式，助力人才梯队建设
发布时间：2024-12-18 10:46:47 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥近年来，柳州市城区烟草专卖局（营销部）积极探索人才队伍建设新路径，通过强化“师带徒”效果，创新推出“1＋1＋N”岗位技能训导模式，完善人才结构调整，推动企业人才队伍梯队建设再上新台阶。
传统的“一对一”师带徒模式在人才培养方面发挥了重要作用，但为适应新时代人才发展需求，柳州市城区烟草专卖局（营销部）在此基础上进行优化升级，构建起“多方式、多平台、多群体”的“1＋1＋N”互帮互助学习模式。该模式由一名经验丰富的老员工与一名徒弟结成对子，并签订“师带徒”工作表，明确双方责任，确保技能传承的有效性与针对性。
图为柳州市城区局（营销部）运用数字化平台开展”师带徒“指导工作
在教学方式上，“1＋1＋N”模式不拘一格，采用面对面讲授、市场实操演示、数据运算实例等多种形式，让抽象的技能知识变得更加直观易懂，助力徒弟快速掌握工作要领。同时，借助手机 APP、烟草网络学院、在线 UMU等现代化学习平台，师徒间可进行互动学习、案例研讨与题库练习，打破了学习时间与空间的限制，使技能知识真正入脑入心。
图为柳州城区局师带徒进行清廉教育工作（图片提供：柳州城区局张莉）
为进一步激发员工学习热情，各“师带徒”团队还不定期开展技能“PK”赛，促进不同群体间的交叉互动与经验交流。这种互追互赶的良性竞争氛围，不仅增强了员工的学习动力，还推动了团队间的协作与共同进步，为企业打造了一支高素质、高技能的人才队伍。
柳州市城区烟草专卖局（营销部）相关负责人表示，“1＋1＋N”模式的创新实践，是对人才队伍建设的一次有益探索。未来，城区局（营销部）将继续完善这一模式，为员工成长搭建更多平台，为企业持续发展注入源源不断的人才动力，助力烟草行业在新时代背景下实现高质量发展。（广西柳州市城区烟草专卖局＜营销部＞覃永乐、赵燕妮 ／文）