山东能源大恒煤业：琢“璞玉”为“宝玉”，用“心”锻造青年人才主力军

近年来，山东能源西北矿业大恒煤业始终将青年人才培养作为重中之重，牢固树立“人才强企、科技兴企”发展理念，实施“精心育才、实战砺才、创新选才”新模式，琢“璞玉”为“宝玉”，为公司高质量发展注入了强劲动力。

精心育才，巧妙精规划

理论是实践的先导，思想是行动的指南。该公司通过“三会两制一课”、共青团例会、座谈交流等形式，扎实开展思想政治教育，引导青年职工形成正确的世界观、人生观、价值观。组织开展“朗读行动”“心理健康讲座”“激昂青春志逐梦正当时”主题团日等活动。同时积极弘扬“雷锋”精神，认真践行青年使命，开展10余次志愿服务活动。

从“冬送温暖、夏送清凉”到“绿化矿区、美化家园”，从“爱心规整、留住书香”到深入区队、班组开展安全宣教活动，青年职工们以实际行动诠释了责任与担当，为构建和谐矿区贡献了自己的力量。

实战砺才，匠心细琢磨

“感谢老师对我的悉心培养。可以说，没有老师毫无保留的言传身教，我不会有这么大的进步。”刚刚担任地质测量部技术主管的李宁感慨地说。

为进一步提升青年职工的综合素质和履职能力，积极探索青年人才培养新路径、新模式。该公司通过组织开展职业技能培训，鼓励青年职工参与技能培训学习。实施导师制度，通过“传帮带”帮助青年职工快速融入岗位，掌握工作技能，充分激发青年学理论、强技能的热情。

同时，该公司还定期举办“青工技能跃进行动”“岗位大比武·建功新时代”青年技术比武等实操演练，累计开展实操比武23场次，使青年职工在切磋技艺中快速成长，成为各自岗位的“行家里手”。

创新选才，琢璞终成器

“通过优化吊挂装置的设计和安装，利用工字钢自制加工自动滑动吊挂装置，确保风筒在工作过程中稳定可靠，避免晃动和脱落现象发生。”在精益改善周例会上综掘队技术员刘磊汇报道。

该公司始终将青年创新创效活动作为核心工作之一，融入企业生产经营管理全过程，打造春风育苗、枝繁叶茂的“春苗”人才品牌。依托“青年文明号”“青年突击队”等品牌建设，围绕安全生产、降本增效、提案改善等方面，常态化开展各类“精益化项目创建”、青工安全“哨兵行动”“五小创新”“小改小革”等活动。目前累计提案岗位级自主改善项目300余项，实现创效26万余元。

下一步，该公司将持续深化人才强企战略，严格落实山东能源集团“31789”人才培养工程和西北矿业高校毕业生“13510”培养储备计划，加强青年人才队伍的建设，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。（作者：候建蕾）

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