​源汇区人民检察院扎实推进“四心”工程 用心用情做实干警思想政治工作

今年以来，河南省漯河市源汇区人民检察院创新实践“正心、润心、暖心、励心”的“四心”工程，用心用情做实检察干警思想政治工作，为检察工作高质量发展提供坚实的思想政治基础，取得了显著的工作成效。该院先后荣获“省级文明单位（标兵）”“全省检察机关文明接待室”“全省检察机关首批数字检察工作联系点”以及“全市人民满意的十佳政法单位”“全市先进基层检察院”等国家级、省级、市级荣誉16项。

实施“正心”工程，强化干警政治素养

强化理论武装。该院坚持以党组理论学习中心组学习为龙头，定期开展党组理论学习中心组专题理论学习研讨，加强领导班子思想政治建设。注重教育培训。拓宽培训渠道，组织干警到国家检察官学院浙江分院培训学习，进一步提升干警的综合素质和业务能力；丰富培训方式，充分利用中检网、检答网等网络学习平台，线上、线下同步开展政治理论学习。开展红色教育。用好“党建联创”、“党群共建”等载体，开展“弘扬革命精神，传承红色基因”活动，组织干警到红旗渠纪念馆、中共沙北县委旧址等红色纪念馆接受爱国主义教育，激发爱国热情，凝聚奋进力量。

实施“润心”工程，坚定干警文化自信

充分发挥文化润检作用。积极弘扬中华优秀传统文化，常态化开展“我们的节日”等主题实践活动，举办元宵节猜灯谜、端午节包粽子以及经典诵读等活动，感悟传统文化丰富内涵，丰富干警的精神文化生活。加强检察文化阵地建设。精心设计、高标准建成廉政文化长廊，营造“知廉、倡廉、崇廉”的廉政文化氛围，使干警在潜移默化中接受廉政文化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。打造具有源检特色文化。以“互联网＋阅读”的形式精心打造“正声源检”有声智慧图书馆，让干警们可以利用碎片化时间进行党的政治理论、廉政法规、检察实务等文化知识的听读学习，为广大干警提供了多元化、个性化的阅读体验。

实施“暖心”工程，提升干警幸福指数

真心为干警办实事。出台《漯河市源汇区人民检察院从优待检办法》，从干警工作、生活、身体健康等方面推出22条从优待检举措，进一步增强全体干警的职业认同感、归属感、荣誉感、获得感，使大家工作更有动力和干劲。广泛开展谈心谈话。坚持严管与厚爱相结合，通过“一对一”、“面对面”谈心谈话及时全面了解干警所思所想、所忧所盼，深刻剖析内在根源，有的放矢制定措施，对存在苗头性、倾向性问题的干警及时提醒，对有困难问题的干警及时纾困，做好干警心理疏导，彰显人文关怀。搭建成长成才平台。制定《漯河市源汇区人民检察院加快检察人才培养的十条措施》，成立“源检匠说”青年学习小组，定期定向开展集中学习、主题沙龙、案例研讨、列席检委会等活动，进一步碰撞思想、提升能力，小组成员参与编写的《未成年人民事检察工作指引》，成为全国检察机关未成年人案件办案标准；撰写的《刑事案件诉源治理与检察建议研究》课题，入选2023年度省院检察理论研究课题立项项目，并在《中国检察官》刊发；自主开发的“民事执行终本案件大数据法律监督模型”荣获全省检察机关大数据法律监督竞赛三等奖，并在全省检察系统推广使用；办理的魏佳坡等人污染环境案件被评为“全省检察机关普通犯罪检察优秀案件”。近年来，该院青年干警积极参加各类业务条线比赛，共荣获省级荣誉3个，市级荣誉7个。

实施“励心”工程，彰显干警工作价值

加强先进典型选树。开展“每月一星”评选活动，有效发挥典型的示范引导作用，进一步激发青年干警工作的使命感责任感，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。活动开展以来共评选出15名先进个人和集体，2023年12月，该院一名干警被最高检记个人一等功。开展及时表彰活动。在“七一”建党节期间，对在检察工作中表现突出的个人和集体进行表彰并颁发证书，为全院干警树立标杆，增强干警的荣誉感和归属感，激发干警的工作热情和创造力。完善选拔任用机制。树立正确选人用人导向，注重选拔任用政治强、素质好、干劲足的年轻干警，为青年干警提供展示才华的平台和机会，充分发挥其优势和特长，实现人岗相适、人尽其才。去年以来，该院共提拔调整9名年轻干警到办案一线部门，提任业务部门副职，新提任干部平均年龄30．3岁，较原中层干部平均年龄降低13岁，体现了好中选优、优中选强的鲜明导向。通过选拔任用优秀年轻检察人员，实现对年轻人员的持续发现、优进绌退、动态调整，为源汇检察事业的发展提供有力的人才保障。（源汇区人民检察院：万方方）

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