绩效管理在党员承诺制的应用
发布时间：2024-12-25 17:34:41 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥党员承诺制是党员教育活动中的一项创新性做法，以承诺的方式规范和约束党员的言行，是党的工作机制和党员管理模式的创新和发展。通过对党员承诺制的绩效考评，对党员进行客观公正的评价，对承诺工作不断进行科学地总结，能形成一种压力机制、动力机制，极大地发挥党员立足岗位、服务群众的积极性，有效地推进承诺制深入实施的积极性、主动性和创造性。
（一）党员承诺制绩效评价的指标体系的设计
设计有关党员承诺绩效考核体系的评价指标，党员承诺制绩效评价指标体系包括目标层、准则层、基础层三个层次，其中目标包括共性承诺、岗位承诺、实事承诺三个一级指标；准则层包括理论学习等 7个指标；基础层包括理论学习参与等 18个指标。各指标的权重采用考评组打分法予以确定。
（二）绩效管理在党员承诺制的主要环节
按照有关定诺、审诺、亮诺、践诺、督诺、评诺等要求，通过注重党员承诺的针对性、体现党员承诺的可行性、增强党员承诺操作性、确保党员承诺的实效性等有效措施，不断提升党员践诺能力和自我约束能力，充分发挥党员的模范带头作用。具体作法如下：
1．提出承诺。注重党员承诺针对性，目标设定环节要遵循SMART原则，立足实际，广泛征求党员、群众意见，在承诺内容的确定上，突出科学性、全面性、可行性、可操作性，通过发放倡议书、个别谈心和座谈会等形式，宣传党员承诺制的必要性，围绕群众关心关注的问题议定承诺事项。发动党员根据承诺要求和岗位工作实际，根据自身的年龄、身体状况和技能能力等条件，把承诺内容具体分解，定目标、定职责，初步拟定承诺书。
2．审核承诺。增强党员承诺操作性，召开支委会，对承诺事项提出标准，党员承诺要结合自身实际，坚持实事求是，做到具体实在、切实可行。对承诺内容审核把关，对不符合实际、不符合要求的事项提出调整和修改，设计审核党员承诺意见表，对党员承诺情况进行评价。经基层党组织对《党员承诺书》进行审定和修改，最终确定《党员承诺书》。
3．公开承诺。《党员承诺书》审核通过后，通过党员大会、党务公开栏、制作承诺牌等形式进行公开，在党员活动室以支部为单位进行公示，接受群众的公开监督。党支部承诺内容包括承诺事项、责任人、完成时限、落实情况等。党员承诺公开内容包括承诺事项、完成时限、落实情况等。
4．履行承诺。党员严格按照承诺内容，以实际行动自觉履行承诺。每半年召开党员承诺例会，公开承诺的落实情况。加强对践诺的支持，对于承诺过的涉及面大和工作量大的事情，党组织要及时创造有利条件，并且给予全方面的支持，协助党员更好的履行自己的承诺；制定党员践行承诺的方案，记录党员的践行内容，各党组织也要随时进行抽查。
5．督促承诺。制订配套措施，督促党员践诺。适时采用查阅会议记录、深入走访等，检查、掌握党员承诺制进展，发现并解决问题。对党员承诺的工作目标的实施过程进行全过程的指导，半年或者季度对党员承诺的开展情况进行评价，对重大活动开展、重点工作的推进进行专项指导和监督。
6．考核承诺。根据单位的年度工作实际和党员的整体情况，在上年度的积分制绩效考评指标上进行适当修正和调整，形成本年度的党员承诺绩效考核指标体系。在承诺期满（一般是一个年度），将个人自评、党员互评、群众测评和领导点评相结合，基层党组织对照积分制绩效考核指标，对党员公开承诺进行考核评价，形成绩效分数，对党员作出客观公正的评价。
7．承诺自查。支部委员会负责对党员践诺情况进行梳理，将目标承诺践行及综合评议结果作为年终评定等次、考核奖励主要依据；对目标承诺践行较差的党员，通过通报批评、取消评先资格、诫勉谈话等，予以不同程度的责任追究。
党员承诺制为党支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用提供一个新平台，用新载体激发党员的先进性。我们将不断总结经验，创新方法，力求实效。（黄山市烟草专卖局徽州分局（营销部）王莹、洪羽）