雅安市名山区着眼换届 “架梯子”助力后备力量 “挑大梁”

农村党组织书记换届工作意义重大，关乎乡村振兴战略的持续推进以及农村基层党组织建设的长远发展。雅安市名山区将村级后备力量培养作为关键着力点，提前谋划、精心组织、抓细抓实各项举措，为换届工作顺利开展筑牢坚实根基。

拓宽渠道“选苗子”，充实后备力量“蓄水池”。一是立足本土挖潜力。注重从本村内部挖掘优秀人才，将目光聚焦于长期扎根乡村、熟悉村情民意的群体，如优秀党员、致富能手、退役军人等。鼓励他们凭借自身优势和对家乡的深厚情感，积极参与到村级事务管理中，为乡村发展贡献力量。今年以来，通过村党组织推荐、党员群众举荐等方式，从本土发掘出145名村级后备力量的骨干人才。二是吸引人才回乡村。积极开展“乡村人才回引”专项行动，利用线上线下多种渠道，宣传家乡的发展机遇、优惠政策以及广阔的干事创业空间，吸引在外务工经商、求学深造的优秀人才返乡。目前，已有 12余名怀揣家乡情怀、具备专业技能和创新思维的外出人员响应号召，投身到村级后备力量队伍，为乡村发展注入新鲜活力。三是联合多方拓视野。加强与农业部门、退役军人事务局等区级部门协作联动，整合各方资源，挖掘懂农业技术、善经营管理、有市场经验、能带动产业发展的人员，储备为后备人选。通过多方协作，新增了 18余名来自不同领域、有助于乡村多元发展的后备人选。

精准培育“搭台子”，提升后备力量“硬实力”。一是线上学习“云充电”。依托线上学习平台，定期推送涵盖党的理论方针、农村基层党建实务、乡村产业振兴策略、乡村治理技巧等丰富内容的学习资料。组织线上直播授课、开展学习交流互动，方便村级后备力量根据自身时间灵活安排学习。目前，全区后备力量参与线上学习累计达225人次，有效拓宽了知识视野。二是线下培训“面对面”。将村级后备力量培训纳入全区教育培训计划，常态与川农大、雅职院等驻雅高校合作，邀请党校专家、农业技术骨干、优秀村党组织书记等担任讲师，通过课堂讲授、案例分析、现场答疑等方式进行系统教学。同时，组织实地观摩学习，选取区内乡村振兴示范村、产业发展先进村等作为观摩点，让后备力量直观感受成功经验与做法。今年已分级分类举办线下培训 3期，参与人数达 210人次，切实增强了他们的实操能力。三是导师帮带“传经验”。建立“一对一”导师帮带机制，为每一位村级后备力量配备一名经验丰富的导师，导师由现任村党组织书记、驻村第一书记或资深农村工作者担任。导师在日常工作中言传身教，从处理邻里纠纷、组织村民议事到谋划产业项目等各方面，传授实用技巧和工作方法，助力后备力量快速成长。

严格管理“压担子”，确保后备力量“靠得住”。一是健全考核“明标准”。制定科学完善的考核评价体系，从思想政治、工作能力、工作业绩、群众口碑等多个维度，明确细化考核标准和指标。定期对村级后备力量进行全面考核评估，通过个人述职、民主评议、实地考察等方式，准确掌握他们的综合表现，为队伍的动态管理提供依据。二是动态调整“保质量”。依据考核结果，实施动态管理机制。对表现优秀、群众认可、能力突出的后备力量，给予表彰奖励，并在参与村内重要事务、培训深造等方面提供更多机会；对那些思想懈怠、工作不力、不符合要求的人员，及时进行调整清退。今年以来，共调整15名后备力量，确保队伍整体素质过硬，始终保持良好的生机与活力。三是实践锻炼“增才干”。积极为村级后备力量创造实践锻炼机会，安排他们参与村里的重点项目建设、矛盾纠纷调解、民生服务保障、领办村集体经济项目等重要工作。让他们在实际工作中挑担子、经风雨，不断积累经验，提升解决实际问题的能力，真正成长为熟悉农村工作、能为群众办实事的可靠力量。（名山区委组织部、李仕豪）

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