以人才工作新突破，激活高质量发展新动能
发布时间：2025-03-14 15:22:47 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥功以才成，业由才广。2024年全国组织部长会议强调，要“深化人才发展体制机制改革，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。江西省组织部长会议进一步提出，要“以人才‘第一资源’激活创新‘第一动力’、引领发展‘第一要务’”。立足发展新方位，必须坚持“人才强省”战略，以体制机制改革破题开路，以重大工程牵引聚才育才，以产才融合释放乘数效应，以最优生态厚植成长沃土，在赣鄱大地上书写新时代“人才兴赣”的壮丽篇章。
深化改革，释放人才创新活力。体制顺则人才聚，机制活则事业兴。聚焦破除人才评价“唯论文、唯职称、唯学历”倾向，在电子信息、中医药等领域探索“揭榜挂帅”“赛马制”等市场化评价机制，让“能者揭榜、智者挂帅”成为常态。试点赋予科研团队技术路线决策权、经费支配权通过建立人才编制“周转池”、推行高层次人才“举荐制”，以制度创新打破人才流动“玻璃门”，让更多“千里马”在红土圣地竞相奔腾。
产才融合，打造人才集聚高地。聚焦“1269”行动计划主战场，设立人才发展基金，精准支持电子信息、低空经济、新能源等战略性新兴产业。全力打好“双招双引”主动战，通过“人才飞地”借梯登高，实施“人才＋项目”模式，坚持以人才带项目、以项目聚人才，着力汇聚优秀人才资源，不断拓宽引才聚才新渠道，注重“人才链”与“产业链”深度融合，形成“引进一个人才、落地一个项目、带动一个集群”的链式反应。强化本土培育高层次人才“虹吸效应”，用活用好人才“社交圈”，着力引进创新创业人才或团队带项目、带技术、带资金来县创办创新型企业，实施科技成果转化。
厚植沃土，激活本土人才潜能。在“筑巢引凤”的同时，着力“育苗成林”。实施“赣籍人才回归工程”，建立本土人才数据库，通过乡情引才、飞地用才，促成赣籍专家回乡服务。发挥企业培养主体作用，试点建设技能型企业，打造一批行业产教融合共同体。推动职业技术学院与企业有效对接，建立校企合作技能人才培养常态化机制，通过“定向式”“委培式”“订单式”等人才培育模式，搭建校企共建实训基地，鼓励职业院校、技工院校根据市场需求，开拓专业、开发课程。大力推广企业新型学徒制培训，做到“招生即招工、培训即上岗”，着力培养一批优秀的技能人才。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。站在新的历史起点，要以“作示范、勇争先、善作为”的昂扬姿态，全力构建“引育用留”全链条人才体系。引更多“金凤凰”栖息于红土圣地的梧桐树，招更多“千里马”奔腾在高质量发展的赛道上，一幅人才引领创新、创新驱动发展的壮美画卷，必将在红色土地上徐徐展开。（吉安县委组织部、赵竹青）